Un esercito di 37.655 no vax abruzzesi, in età lavorativa, che da martedì rischiano di restare fuori dall’azienda e di vedere il loro stipendio congelato. Tra circa 72 ore, infatti, per gli over 50 cambiano le regole per andare al lavoro. Dovranno avere e mostrare il super Green pass, che può essere ottenuto solo con la vaccinazione o la guarigione dal Covid negli ultimi sei mesi. Pesanti sanzioni in arrivo per chi non rispetta le regole. Ma da martedì cambia anche il modo in cui i datori di lavoro dovranno organizzare i controlli all’ingresso della loro azienda.
Abbiamo rimesso insieme i pezzi per spiegare come cambieranno le regole, per il mondo del lavoro, a partire dal 15 febbraio.
Tre controlli diversi
Da martedì, i lavoratori over 50 dovranno avere il super Green pass: l’obbligo vale anche per i fornitori delle aziende e pure per chi fa volontariato. Ai 23.466 cinquantenni e ai 14.199 sessantenni abruzzesi, in età lavorativa, non basterà più il Green pass base, cioè quello ottenuto anche tramite il tampone.
Con l’arrivo delle nuove regole, i datori di lavoro dovranno effettuare tre controlli diversi a seconda del tipo di dipendente che si presenterà in azienda: quelli con meno di 50 anni devono avere il Green pass base (vaccino, guarigione dal Covid oppure test antigenico rapido o molecolare negativo).
Chi ha compiuto 50 anni, invece, dovrà essere vaccinato o guarito dal Covid. In più, bisognerà controllare pure i lavoratori esentati dal vaccino, che dovranno mostrare la certificazione del loro medico. I datori di lavoro dovranno adeguare l’apparato dei controlli in azienda, incaricando il personale specifico che potrà farli anche a campione, ma preferibilmente al momento dell’ingresso in ufficio. Si potrà continuare ad usare l’app “Verifica C19” che garantisce, in ogni caso, la massima tutela in termini di privacy per i dipendenti. Gli over 50 senza super Green pass non potranno lavorare e saranno considerati assenti ingiustificati.
Questa assenza “forzata avrà” ripercussioni non soltanto sullo stipendio, che verrà congelato, ma anche sulla contribuzione indiretta: verrà condizionato il trattamento di fine rapporto, ma anche la tredicesima, la quattordicesima e persino gli eventuali premi per le presenze.
Ciò non significa che il lavoratore sarà licenziato in tronco, ma potrà comunque conservare il suo contratto fino alla presentazione del super Green pass. E in ogni caso, per ora, la scadenza dell’obbligo vaccinale per gli over 50 è fissata al 15 giugno 2022.
multe pesanti
Sono previste multe pesanti per chi non rispetta le nuove regole sul Green pass. Se il datore di lavoro non controlla adeguatamente le certificazioni dei suoi dipendenti, rischia una multa da 400 a 1.000 euro. Per i lavoratori scoperti in ufficio senza Green Pass, invece, è prevista una sanzione da 600 a 1.500 euro.
Se la violazione si ripete nel tempo, la multa sarà raddoppiata. Per questo motivo le aziende devono informare adeguatamente personale e fornitori sulle modalità di controllo, e sui possibili rischi per chi non rispetta le regole.
Chi è esentato
Chi è esentato dal vaccino, dovrà mostrare in azienda il certificato specifico rilasciato dal medico di base. Per tutelare questa categoria, il datore di lavoro deve garantire la possibilità di fare lo smart working, ma anche di svolgere mansioni diverse rispetto a quelle abituali per limitare il rischio di contagio. Chi ottiene l’esenzione dalla vaccinazione dovrà comunque rispettare le solite regole in azienda: usare le mascherine, distanziarsi dalle persone non conviventi, lavare le mani spesso ed evitare assembramenti.
Il lavoro da casa
Nessuna verifica del Green pass è prevista, invece, per chi lavora da casa, ma solo nel settore privato. Viceversa, per i dipendenti pubblici, non è possibile lavorare a distanza, cioè in smart working, se non si è totalmente in regola con il Green pass.