MONTESILVANO. Una vera e propria corsa al posto fisso quella che si sta registrando in queste settimane a Montesilvano dove il Comune ha indetto cinque bandi di concorso per assumere nuove personale in piazza Diaz e a Palazzo Baldoni. Alla chiusura delle iscrizioni, fissata alla mezzanotte del 30 maggio, sono stati complessivamente 1.211 i candidati per i 12 posti in palio.
Polizia municipale Si parte dal nuovo concorso per l’assunzione di sei agenti che andranno a rafforzare l’organico del comandante Nicolino Casale, a cui si aggiungeranno anche 6 stagionali. Per questa classe di concorso sono 428 gli aspiranti agenti che, una volta dimostrato il possesso dei requisiti di base (tra cui la patente B e quella per i motocicli e nessun impedimento al possesso del porto d’armi), potranno essere ammessi alla prova scritta che si svolgerà il 21 giugno alle 9.30, avrà una durata di 60 minuti, e verterà su temi che vanno dal diritto costituzionale e penale all’ordinamento delle autonomie locali, passando per la normativa di pubblica sicurezza, il Codice della Strada o gli elementi in materia di tutela della privacy. La seconda prova, che si svolgerà presumibilmente dal 27 giugno al 1° luglio, sarà quella ginnico-sportiva, mentre la terza prova, che dovrebbe svolgersi tra il 25 e il 29 luglio, sarà un colloquio orale individuale.
Istruttori direttivi Sono quattro, invece, i concorsi indetti per l’assunzione di 6 istruttori direttivi di cui 3 amministrativi, uno tecnico, uno di vigilanza e uno contabile. Nel primo caso, sono 446 i laureati in materie economiche e similari che hanno presentato la propria domanda per accedere ai tre posti vacanti nel settore amministrativo di piazza Diaz. Scendono a quota 127, invece, gli ingegneri e gli architetti che ambiscono a ricoprire l’unico posto disponibile nel settore tecnico, 99 quelli per il posto di istruttore direttivo di vigilanza disponibile nel comando della polizia locale e 111 i candidati per il posto di funzionario nel settore finanziario dell’ente.
Tempi «L’obiettivo dell’amministrazione», sottolinea il vicesindaco e assessore al Personale Paolo Cilli, «è arrivare ad assumere i primi dipendenti già entro la fine dell’anno. Vogliamo dare risposte forti e concrete non solo al nostro Comune, che ha urgente bisogno di personale, ma soprattutto ai tanti giovani preparati che si affacciano al mondo del lavoro. L’arrivo di nuove generazioni sarà importante per non far disperdere le conoscenze possedute da chi già lavora da molti anni e contestualmente consentirà di proseguire sul percorso di modernizzazione della macchina amministrativa. Il Comune vuole essere rapido nelle assunzioni e sta già costituendo le commissioni esaminatrici».
Posto fisso Probabilmente a palazzo di città ci si aspettava un numero di domande maggiore per il concorso della polizia municipale e dei funzionari del settore amministrativo e qualche candidatura in meno per quello del settore tecnico, con ingegneri e architetti alle prese con il super bonus. Resta il fatto che 1.211 persone sperano di poter coronare il sogno di un posto statale stabile in Comune. «Il posto fisso è ancora un obiettivo ambito sia per le giovani leve che per i lavoratori più grandi», commenta Cilli. «Rispetto al passato, quando la stabilizzazione arrivava prima dei trent’anni, oggi si raggiunge a un’età più matura. Ma il fatto che le persone abbiano svolto altri lavori prima di arrivare in Comune porterà un valore maggiore in termini di esperienza del personale».