GIULIANOVA. La Cgil Fp ha impugnato il licenziamento di un lavoratore della Giulianova patrimonio, società al 100% partecipata del Comune di Giulianova, congedato per aver superato il tetto di 180 giorni di assenza dal lavoro. Amedeo Marcattili, segretario provinciale Cgil Fp, ha tenuto a specificare che l’uomo si era assentato per gravi motivi di salute, avendo subito diversi infarti in passato. «Nei giorni scorsi», ha fatto sapere Marcattili, «Giulianova patrimonio ha licenziato un lavoratore, assunto come invalido, per superamento del periodo di comporto. Il dipendente in questione, in forze alla Giulianova patrimonio dall’anno della sua nascita, ha subito più infarti dovuti anche alla tipologia di lavoro a cui veniva adibito. Com’è possibile che una partecipata al 100% del Comune di Giulianova abbia questo comportamento nei confronti di un lavoratore che, con riconoscimento unanime, si è sempre comportato in modo esemplare?».

Il sindacalista ha definito questo episodio «una vergogna» e si è rivolto al sindaco per sapere se fosse a conoscenza dell’accaduto. Marcattili, sottolineando che la società avrebbe potuto avvertire il lavoratore del fatto che stava raggiungendo il numero massimo di assenze prima di licenziarlo, ha chiesto al sindaco se intenda fare qualcosa per far riassumere il dipendente. «La Cgil Fp ha impugnato il licenziamento», ha concluso il segretario, «e se Giulianova Patrimonio non tornerà indietro sulla sua decisione daremo mandato ai nostri avvocati di intraprendere un’azione legale nei confronti dell’azienda, affinchè i diritti del lavoratore vengano rispettati». (mt)

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