ROSETO. Affidamento a ditte esterne solo delle attività logistiche; l’azienda che gestirà tali attività offrirà un contratto di lavoro a tempo indeterminato ai dipendenti Rolli (sia fissi che stagionali) che si occupano del servizio, ma se questi non dovessero accettare resteranno alle dipendenze della società rosetana mantenendo comunque lo stesso trattamento economico, indennità comprese e, per quanto riguarda gli stagionali, il medesimo diritto a svolgere sei mesi di lavoro l’anno conservando il diritto di precedenza acquisito.

È questa in sintesi la bozza di accordo raggiunta l’altra sera nella sede teramana di Confindustria e sottoscritta da tutte le parti interessate. Se tutti i punti messi nero su bianco dovessero essere confermati anche in sede definitiva, si tratterebbe di un fatto estremamente positivo per i lavoratori, così come per le forze sindacali che hanno portato avanti la lotta insieme a loro, con l’intermediazione degli Rsu. Questi ultimi, in particolare, hanno svolto un ruolo determinante per il raggiungimento di questo risultato, per il momento ancora provvisorio, visto che gran parte dei punti dell’ipotesi di accordo, era già stata prospettata all’azienda dagli Rsu già dalle primissime trattative.

Infatti, tutto è iniziato il 9 ottobre, quando l’azienda comunica la propria intenzione di voler affidare a una ditta esterna la gestione di tutti i magazzini, il che avrebbe comportato per i lavoratori interessati una riduzione di salario, in quanto sarebbe venuta meno la cosiddetta indennità di freddo per i dipendenti addetti ai frigoriferi. In questa fase, inoltre, il passaggio con la ditta esterna sembrava quasi una scelta obbligata per i dipendenti del settore. In quell’occasione, gli Rsu si erano opposti a quel progetto, indicando già allora la soluzione sottoscritta l’altra sera. «Dobbiamo ringraziare tutti i rappresentanti sindacali per la partecipazione nella soluzione del problema», si legge in una nota a firma di uno degli Rsu, «riconoscendo comunque anche alla ditta Roli il grande senso di responsabilità messo in atto». A questo punto sanno convocate le assemblee dei lavoratori, durante le quali saranno illustrati nel dettaglio i termini dell’ipotesi di accordo per la ratifica definitiva. «Si tratta di un risultato importante, quasi inimmaginabile alla vigilia», è il commento di Franco Pescara della Fai-Cisl,«che comunque dovrà essere confermato anche in sede definitiva, pertanto fino a quel momento nulla può essere dato per scontato». Intanto il 13 e il 18 dicembre a Roma si riprenderà a parlare del progetto Salpa. Anche in questo caso la speranza dei lavoratori è che si possa arrivare a una soluzione condivisa, sia per quanto riguarda i diritti, sia per il salario.

Federico Centola

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