VASTO. Una forza lavoro motivata aiuta l’organizzazione ad essere produttiva e flessibile. Il caso della Vastarredo è emblematico. I dipendenti sono stati chiamati ad una grande sforzo - 500mila pezzi tra banchi di scuola e sedie - ma l’azienda è riuscita a motivarli ottenendo i risultati sperati. Raggiunto l’obiettivo, il presidente li ha ricompensati con un premio in denaro. Gli industriali di AssoVasto ritengono l’esperienza validissima e hanno deciso di fare dei lavoratori un valore aggiunto. Lo confermano il presidente Alessandro Grassi, il vicepresidente Simone Gizzarelli e il direttore Giuseppe La Rana. «Oggi più che mai», spiega l’associazione delle imprese, «le aziende in tutti i settori, stanno rivolgendo l’attenzione alle risorse umane, poiché la qualità e le competenze di queste ultime, costituiscono un reale vantaggio competitivo e sempre più si mostrano interessate nel trovare e trattenere persone con il maggior talento. Le persone, oggi più di ieri, sono un vero e proprio capitale per le aziende e possedere risorse rare, uniche e inimitabili, costituisce un grande vantaggio competitivo. In questo contesto AssoVasto nel 2021 attiverà specifici percorsi formativi per i manager al fine di mettere in atto nuove strategie per la gestione delle risorse umane, che possano basarsi sulla coltivazione dei talenti e sulla creazione di condizioni di lavoro in grado di attrarli e mantenerli all’interno dell’impresa».
Il presidente Grassi fa parte di Vastarredo e insieme al presidente dell’azienda, Emidio Salvatorelli, ha deciso di fare dei lavoratori la «squadra vincente». «Il successo non si raggiunge da soli», dice Emidio Salvatorelli. «Tutti i nostri collaboratori sono una squadra e ogni giorno dimostrano il loro valore. In un periodo come questo, irto di difficoltà economiche e sociali, la nostra è una squadra coesa che ha dimostrato il proprio valore lavorando anche di sabato e domenica». La stessa filosofia da anni contraddistingue la Pilkington. Il presidente di Pilkington Italia, Graziano Marcovecchio, ha più volte rimarcato l’importanza delle risorse umane premiandole a fine anno.
AssoVasto per il futuro ritiene una priorità motivare i lavoratori. «Un ambiente di lavoro», annota il direttore La Rana, «in cui si riescano a trasmettere al dipendente calore, professionalità, orgoglio per il marchio che rappresenta, portano ad un importante risultato: una politica di pianificazione intelligente sia per la formazione che per gli avanzamenti di carriera». Gli imprenditori del Vastese lanciano quindi la politica dell’empowerment delle risorse umane. «È una priorità», ribadisce l’industriale Salvatorelli, «delle aziende che vogliono trasformare la propria forza lavoro in un valore aggiunto per aumentare la produttività».
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