ATESSA. Anche quest’anno Sevel premia i suoi dipendenti in base ai parametri del premio di efficienza del World class manufacturing, programma mondiale applicato in Fca (Fiat-Chrysler) che ha l’obiettivo di eliminare ogni possibile spreco delle risorse impiegate in tutti i processi di trasformazione per la produzione del prodotto finale. Nei giorni scorsi si è svolta la riunione tra il comitato esecutivo dei rappresentanti sindacali di fabbrica e la direzione Sevel per analizzare i dati dell’anno appena concluso in riferimento al premio retributivo per efficienza di stabilimento. La Sevel ha raggiunto il 6%, dato riferito all’anno 2019. Questo valore, a seconda delle fasce di riferimento, ha sviluppato gli importi: 1.248,44 euro per la prima fascia; 1.339,80 euro per la seconda fascia e 1.644,29 euro per la terza fascia.
Il premio, applicato in tutti gli stabilimenti della galassia Fca per “migliorare continuamente le performance del processo produttivo eliminando gli sprechi e migliorando la qualità, la sicurezza, le condizioni di lavoro delle persone, il rispetto per l’ambiente”, va a ciascuno degli oltre seimila dipendenti Sevel grazie all’impegno di tutti i lavoratori nel raggiungere gli obiettivi prefissati dall’azienda, un impegno che ha consentito di mantenere la medaglia Silver (argento) l’ambito status nella classifica del Wcm che si contendono gli stabilimenti Fca. La somma verrà erogata in un’unica soluzione nella busta paga di febbraio e la tassazione applicata sarà al 10%. Sul premio, come già accaduto lo scorso anno, non ci saranno penalizzazioni nei casi di assenza retributiva da enti previdenziali assistenziali (malattia, infortunio, maternità, legge 104 ecc).
Lo scorso anno il premio era stato leggermente inferiore: 1.230 euro per i dipendenti della 1ª area professionale (cosiddetto 5° gruppo), 1.320 euro per la 2ª area professionale (3° e 4° gruppo) fino ai 1.620 euro per i lavoratori della 3ª area (1° e 2° gruppo). (d.d.l.)
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