CHIETI. Il Comune torna ad assumere. Entro la fine dell’estate l’amministrazione firmerà 7 contratti a tempo determinato per tre anni. I profili richiesti sono: due tecnici, due figure legate alla rendicontazione, uno per la progettazione, un amministrativo-giuridico e un informatico. Le assunzioni sono possibili grazie al nuovo bando governativo che dà facoltà alle istituzioni locali di dotarsi di 2.800 unità di personale di Area III-F1 o categorie equiparate nelle amministrazioni pubbliche, con ruolo di coordinamento nazionale nell’ambito degli interventi previsti dalla politica di coesione dell’Unione europea e nazionale per i cicli di programmazione 2014-2020 e 2021-2027. I 2.800 posti sono suddivisi tra le regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. A conti fatti, a Chieti toccano 7 nuovi dipendenti.
Il bando di concorso è stato appena pubblicato sulla Gazzetta ufficiale del 6 aprile. L’intento governativo che muove queste assunzioni è quello di preparare i Comuni a gestire risorse europee per la ripresa, un fine peraltro pienamente coerente con la volontà dell’amministrazione comunale di intercettare misure e fondi dall’Unione europea, come il sindaco Diego Ferrara ha più volte ribadito in campagna elettorale. E per il Comune di Chieti è manna dal cielo, considerata anche la limitata possibilità di azione che deriva dalle condizioni economiche dell’ente e dall’attuazione del piano di riequilibrio nell’ambito del predissesto. «Per il Comune di Chieti è una boccata di ossigeno importante», dice il sindaco, «le assunzioni consentiranno anche un temporaneo ricambio ai pensionamenti che progressivamente stanno interessando la nostra pianta organica, che già da tempo ha numeri notevolmente al di sotto del fabbisogno di una città capoluogo come la nostra in rapporto all’attività amministrativa».
Le domande possono essere inviate fino al 21 aprile sulla piattaforma digitale Step One 2019, all’indirizzo https://ripam.cloud/. Per entrare servono le credenziali Spid. La procedura concorsuale si svolgerà in modalità digitale, con due fasi selettive: una valutazione dei titoli e una prova scritta digitale con un test di 40 domande a risposta multipla da risolvere in 60 minuti che si svolgerà nel mese di giugno. Le procedure dovranno concludersi entro 100 giorni dal bando, dunque entro il mese di luglio, con la pubblicazione delle graduatorie di vincitori e idonei e l’avvio delle procedure di assunzione del personale: i nuovi dipendenti dovrebbero essere al lavoro già a fine estate.