ATESSA. Chiedono la convocazione urgente di un tavolo regionale per discutere dei criteri di riassunzione degli ex dipendenti Honeywell, i segretari provinciali dell’Ugl metalmeccanici Roberto Chiavelli e Giuseppe Saraceni e il rappresentante alle relazioni per la trattativa in corso, Giuseppe De Luca.
Per l’Ugl il piano di reindustrializzazione sembrerebbe non rispettare i tempi che erano stati prefissati inizialmente, anche in considerazione di oltre un anno di trattativa che è stato necessario per definire la cessione dello stabilimento.
La Baomarc aveva presentato un piano di investimenti di circa 22 milioni di euro e un progetto industriale che era stato approvato dal ministero dello Sviluppo economico (Mise), Regione Abruzzo e sindacati per avviare, nell’ex stabilimento dei turbo, un nuovo centro di lavorazione dell’acciaio.
«Nell’incontro del 5 agosto scorso», rimarcano i rappresentanti Ugl Chieti, «la dirigenza Baomarc aveva esposto brevemente il percorso che prevedeva, tra l’altro, le prime assunzioni nel mese di novembre. Anche in quell’occasione l’Ugl ha rimarcato la necessità di procedere da subito in sede regionale per un accordo circa i criteri di scelta di 162 operai ex Honeywell su 330 licenziati, per un reinserimento in Baomarc. È dunque urgente un incontro con la dirigenza Baomarc nell’ottica della trasparenza e del rispetto di tutti i lavoratori e del loro diritto a sapere come e quando avverranno le annunciate assunzioni».
«Esortiamo i vertici regionali», concludono Chiavelli e Saraceni, «a definire nel più breve tempo possibile dei criteri oggettivi che fungano da elementi di valutazione per le riassunzioni. I colloqui individuali infatti rappresentano solo un elemento, per quanto legittimo, accessorio in tale processo di reingresso in azienda». (d.d.l.)
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