Sevel: turno straordinario, Cobas sciopera
10 Novembre 2022
Altro giorno di straordinario in Sevel. L’azienda dei furgoni commerciali leggeri ha comunicato un turno di lavoro a regime straordinario, per sabato 12 novembre sul turno A. Come comunicato dalla...
Altro giorno di straordinario in Sevel. L’azienda dei furgoni commerciali leggeri ha comunicato un turno di lavoro a regime straordinario, per sabato 12 novembre sul turno A. Come comunicato dalla direzione aziendale la produzione sarà ridotta di circa 210 veicoli, impiegando il personale necessario. È il secondo turno straordinario del mese di novembre. L’ultimo domenica 4, nel turno C notturno che seguiva altri due straordinari a settembre. Un lievissimo segnale di ripresa dopo la crisi terribile della fornitura che ha visto la produzione di Sevel calare drasticamente al -27,5% nel terzo trimestre di quest'anno.
Ma lo Slai Cobas non ci sta e dichiara sciopero dalle 5,45 alle 13.45 di sabato. «In Sevel nel giro di pochi mesi i sindacati firmatari ci hanno confermato il loro disinteresse per i lavoratori», si legge in un volantino sindacale, «impiegando circa la metà del monte ore annuo per le assemblee di luglio per un contratto che li renderà solo meri passaparola ufficiali delle decisioni aziendali. La piattaforma del rinnovo contrattuale ha evidenziato che della partecipazione e dei bisogni dei lavoratori che subiranno i contenuti e le condizioni peggiorative, a loro non importa. Come ad esempio il comportamento aziendale nella gestione delle numerose fermate produttive del 2022 e retribuite in modalità ingarbugliate. Lo Slai Cobas continua a denunciare le autoritarie condizioni lavorative e contrattuali che non rispondono ai reali bisogni dei lavoratori». (d.d.l.)
Ma lo Slai Cobas non ci sta e dichiara sciopero dalle 5,45 alle 13.45 di sabato. «In Sevel nel giro di pochi mesi i sindacati firmatari ci hanno confermato il loro disinteresse per i lavoratori», si legge in un volantino sindacale, «impiegando circa la metà del monte ore annuo per le assemblee di luglio per un contratto che li renderà solo meri passaparola ufficiali delle decisioni aziendali. La piattaforma del rinnovo contrattuale ha evidenziato che della partecipazione e dei bisogni dei lavoratori che subiranno i contenuti e le condizioni peggiorative, a loro non importa. Come ad esempio il comportamento aziendale nella gestione delle numerose fermate produttive del 2022 e retribuite in modalità ingarbugliate. Lo Slai Cobas continua a denunciare le autoritarie condizioni lavorative e contrattuali che non rispondono ai reali bisogni dei lavoratori». (d.d.l.)
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