L’AQUILA. La giunta comunale dell’Aquila con una delibera ha approvato il nuovo Regolamento comunale delle procedure di concorso, selezione e accesso all’impiego. È stata fissata anche la tassa di ammissione alle procedure concorsuali indette dall’Ente in 10 euro. «Il presente regolamento» si legge nell’allegato alla delibera «disciplina le modalità di svolgimento dei concorsi e delle procedure selettive preordinate all’accesso all’impiego nel Comune. Tali modalità sono improntate alla massima partecipazione, all’efficacia nel soddisfare i fabbisogni del Comune per individuare le competenze più qualificate in relazione alle posizioni lavorative da ricoprire, alla imparzialità e trasparenza, all’efficienza, alla economicità, alla celerità e semplificazione amministrativa. Nella formulazione e attuazione del presente Regolamento è perseguito l’obiettivo della parità di trattamento e di opportunità fra donne e uomini». Le selezioni sono indette sulla base del Piano triennale dei fabbisogni di personale, inserito nel Piano integrato di attività e organizzazione e nel rispetto delle condizioni di legge in materia di sostenibilità della spesa. Per le aree o categorie per l’accesso alle quali è richiesto il solo requisito dell’assolvimento dell’obbligo scolastico, fatti salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità, il Comune procede anche mediante avviamento a selezione degli iscritti negli elenchi tenuti dai Centri per l’impiego che siano in possesso del titolo di studio richiesto dalla normativa vigente al momento della pubblicazione dell’avviso. L’amministrazione effettua le assunzioni obbligatorie degli appartenenti alle categorie protette e può provvedere, altresì, alla riserva in favore degli orfani, delle parti delle unioni civili, dei coniugi delle vittime del sisma 2009 nel rispetto delle procedure e dei limiti previsti dalla vigente normativa, previa verifica della compatibilità con le mansioni. L’amministrazione può avvalersi della collaborazione di aziende specializzate per il supporto nello svolgimento delle selezioni. Il Comune previa specifica richiesta, può svolgere attività di supporto nelle procedure di selezione del personale in favore delle proprie società in house».
«L’accesso all’impiego per la copertura dei profili previsti dal Piano dei fabbisogni» si sottolinea «avviene secondo le modalità stabilite dalla normativa. Il Comune ha la facoltà di procedere ad assunzioni, a tempo indeterminato o a tempo determinato, a tempo pieno e a tempo parziale, avvalendosi di graduatorie in corso di validità già formulate da altri enti pubblici per la costituzione di rapporti di lavoro in profili professionali corrispondenti a quelli di cui necessita il Comune medesimo, anche in assenza di un accordo precedente l’indizione dei concorsi relativi». (g.p.)