AVEZZANO. Premio straordinario per le maestranze che hanno lavorato in presenza o in smart-working durante i primi mesi dell’emergenza coronavirus. La Saes, azienda del nucleo industriale che si occupa di componentistica per l’industria, ha deciso di erogare un incentivo speciale a chi ha lavorato a marzo e aprile. Il bonus, che si aggiunge al premio di risultato di 1.300 euro concesso ai 230 lavoratori dello stabilimento a maggio, sarà concesso a dicembre, secondo quanto stabilito dal presidente della Saes Getters, Massimo Della Porta, e dall’amministratore delegato, Giulio Canale. «Saranno assegnati 500 euro per i dipendenti che nei mesi di marzo e aprile hanno lavorato in presenza», commentano le Rsu Fim-Cisl, Ivo Chiaravalle e Marco Della Rocca, «e 300 euro per chi a marzo e aprile ha lavorato in smart working. Il direttore dell’unità di Avezzano, Cesare De Cesare, ha informato i rappresentanti dei sindacati che, a fine anno, alcuni contratti a tempo determinato, scadenti nel mese di dicembre, potrebbero essere trasformati in contratti a tempo indeterminato. Ciò dipenderà dai dati di previsione per l’anno 2021 che la direzione di Avezzano effettuerà nei prossimi giorni. Esprimiamo soddisfazione per i risultati ottenuti e per il grado di salute dell’azienda».