L’AQUILA. Il Comune dell’Aquila ha emesso un avviso pubblico per assumere e tempo determinato una sorta di supermanager che si dovrà occupare dei cosiddetti “Progetti speciali per la rinascita dell’Aquila”.
IL PROFILO. Nell’avviso sono indicate le caratteristiche richieste e si specifica che alla fine sarà il sindaco a scegliere fra i candidati. “Per esigenze di carattere straordinario”, è scritto nell’avviso, “che richiedono specifiche competenze professionali e gestionali, è indetta una selezione pubblica per il conferimento di un incarico dirigenziale extra dotazione organica. L’incarico ha ad oggetto la direzione di una articolazione organizzativa denominata “Aq progetti speciali per la rinascita” inquadrata nell’ambito delle strutture di staff al sindaco. Le competenze sono: progettazione e realizzazione degli interventi, azioni di sistema, interventi straordinari e urgenti per le manifestazioni di rilevanza nazionale, coordinamento dei progetti di rilevanza strategica per la ricostruzione e lo sviluppo socio-economico post-sisma; la promozione della città dell’Aquila come modello di gestione delle emergenze e modello per la rinascita, assicurando il coordinamento di tutte le strutture coinvolte, dei Comitati a tal fine istituiti e istituendi, oltre a un costante e avanzato contatto con gli organi di indirizzo politico dell’ente nonché con gli enti e autorità esterne ad ogni livello istituzionale”.
LA DURATA. “L’incarico”, come si legge ancora nell’avviso, “ha durata di dodici mesi salvo possibilità di proroga. In ogni caso la durata dell’incarico è legata allo svolgimento di attività di carattere straordinario e pertanto l’amministrazione si riserva di revocare anticipatamente l’incarico ovvero di non dare luogo al conferimento dello stesso nel caso in cui vengano tali esigenze”.
I REQUISITI. Nel documento sono poi indicati nel dettaglio i requisiti per l’ammissione alla selezione e la domanda va presentata entro lunedì 25 novembre. “La nomina del soggetto a cui verrà conferito l’incarico dirigenziale”, viene chiarito nell’avviso”, è fatta dal sindaco. La valutazione dei candidati è operata da una commissione formata da tre membri di cui uno con funzione di presidente e due membri esperti di categoria non inferiore al posto oggetto di selezione. All’esito della valutazione comparativa dei curricula la commissione ammette alla fase successiva della selezione un numero ristretto di candidati non superiore a quindici ritenuti potenzialmente idonei ricoprire l’incarico. L’elenco dei suddetti candidati ritenuti idonei è trasmesso al sindaco, unitamente a un report che evidenzi, per ciascuno, le peculiarità individuali emerse e il profilo di competenze possedute rispetto al ruolo dirigenziale in oggetto. Il sindaco, affiancato dalla commissione, rispetto ai candidati indicati nel suddetto elenco, può effettuare un colloquio conoscitivo, avente ad oggetto le competenze gestionali e manageriali per individuare le professionalità maggiormente corrispondenti al perseguimento delle finalità di governo dell’ente e alla realizzazione dei relativi programmi. All’esito di tali operazioni il sindaco individua il candidato prescelto a cui conferire, con proprio provvedimento, l’incarico dirigenziale”.
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