PESCARA. Si è rivelata un mezzo fallimento la procedura avviata dal Comune per coprire i posti di lavoro disponibili con il reclutamento del personale di altri enti pubblici. Le domande presentate sono pochissime, meno di una decina. Lo ha rivelato ieri il vice sindaco e assessore al personale Antonio Blasioli.
Per questo motivo, l’amministrazione comunale ora dovrà ricorrere ai concorsi pubblici. In palio ci sono 30 posti di lavoro, di cui solo qualcuno forse verrà coperto con l’assunzione di lavoratori provenienti da altri enti. Il ricorso alla mobilità volontaria, tuttavia, è un passaggio obbligatorio per legge per i Comuni, come quello di Pescara, che sono in predissesto e che hanno avviato le procedure per il riequilibrio finanziario pluriennale.
Ora, dunque, si potrà andare avanti con i concorsi pubblici. Blasioli ha assicurato tempi brevi. «Entro il prossimo novembre», ha detto, «potremo già pubblicare i primi bandi. Le selezioni, quindi, potrebbero cominciare nei primi mesi dell’anno prossimo».
Nel piano di fabbisogno di personale, approvato dalla giunta comunale il 14 maggio scorso, sono previsti in tutto 30 assunzioni, di cui 25 a tempo indeterminato e 5 a tempo determinato per un anno o fino alla scadenza del mandato del sindaco Marco Alessandrini, fissata per maggio 2019.
Verranno assunti con contratti a tempo indeterminato le seguenti figure professionali. Un istruttore direttivo socio-culturale, categoria D1, part-time al 50 per cento del monte ore complessivo (18 ore settimanali); 5 istruttori direttivi amministrativi, categoria D1, di cui uno a tempo pieno copribile con procedura selettiva interna per la progressione del personale di ruolo, e 4 part-time all’83,33 per cento (30 ore settimanali) da assumere con il concorso pubblico.
L’elenco prosegue con 5 istruttori direttivi contabili, categoria D1, di cui uno riservato a selezione interna, e 4 part-time all’83,33 per cento (30 ore settimanali) tramite concorso pubblico; un istruttore direttivo geologo, categoria D1, part-time al 50 per cento (18 ore settimanali); 3 istruttori direttivi tecnici, categoria D1, part-time al 50 per cento (18 ore settimanali); 2 istruttori tecnici periti, categoria C1, part-time all’83,33 per cento (30 ore settimanali); un istruttore contabile, categoria C1, a tempo pieno.
E ancora: 3 istruttori informatici, categoria C1, a tempo pieno, di cui un posto riservato a procedura di stabilizzazione di personale già assunto a tempo determinato; un istruttore di vigilanza, categoria C1, a tempo pieno; un istruttore amministrativo, categoria C1, part-time all’83,33 per cento (30 ore settimanali); 2 autisti di rappresentanza, categoria B1, part-time al 50 per cento (18 ore settimanali).
Poi, ci sono le assunzioni con contratti a tempo determinato. Riguarderanno 2 istruttori amministrativi, ex articolo 90, part-time al 50 per cento (18 ore settimanali), in servizio fino alla fine del mandato del sindaco; 2 istruttori amministrativo-contabili per attività di accertamento tributario, categoria C1, part-time all’83,33 per cento (30 ore settimanali) per 12 mesi prorogabili; un ufficiale della riscossione, categoria C1, a tempo pieno per 12 mesi prorogabili.
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