PESCARA. L’amministrazione comunale si prepara a rafforzare la vigilanza in città con il potenziamento della polizia municipale. Nei giorni scorsi, la giunta ha approvato una delibera, messa a punto dal dirigente al Personale Fabio Zuccarini, che prevede l’assunzione immediata di 30 nuovi vigili urbani.
L’obiettivo è quello di tamponare la grave carenza di organico segnalata da alcuni anni dal comando della polizia municipale. Gli agenti verranno assunti inizialmente con contratti di formazione lavoro della durata di un anno e, alla scadenza, verranno trasformati in contratti a tempo indeterminato. Il reclutamento avverrà attingendo alle graduatorie esistenti. L’operazione ha già ricevuto in via libera della Cosfel, ossia della Commissione per la stabilità finanziaria degli enti locali del ministero dell’Economia.
Operazione che, in realtà, era stata programmata nel 2021, ma poi si era bloccata a causa dei ricorsi presentati da alcuni candidati ad un concorso del Comune. Prima il Tar e poi il Consiglio di Stato hanno annullato la selezione costringendo l’ente a ripetere le prove d’esame. Quindi, già nel dicembre 2021, era stata prevista l’assunzione di 15 agenti mediante concorso pubblico che prevedeva un esame scritto previo superamento di tre prove di efficienza fisica. Nel frattempo il Comune, in attesa delle decisioni dei giudici, ha proceduto ad assumere con contratti di formazione 15 agenti con una vecchia graduatoria. Ma a fronte del contingente di 15 vigili programmati, ne risultano attualmente in servizio solo 11.
Con il nuovo Piano occupazionale di quest’anno è stata altresì programmata l’assunzione di ulteriori agenti, chiamati in gergo tecnico istruttori di vigilanza, tramite contratti di formazione lavoro della durata di 12 mesi e la conversione, entro quest’anno, dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato, all’esito positivo del periodo di formazione.
Successivamente, il 21 luglio scorso, la Commissione per la stabilità finanziaria degli enti locali ha autorizzato le assunzioni di altri 15 agenti con contratti di formazione lavoro della durata di 12 mesi e la loro trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato dopo la scadenza.
«L’obiettivo», spiega il provvedimento approvato nei giorni scorsi dalla giunta, «di colmare, ancorché parzialmente, il fabbisogno di personale dell’area di vigilanza costituisce un chiaro impegno dell’amministrazione nell’ambito della programmazione di personale dell’ente».