Se l’amministrazione pubblica o il datore di lavoro privato non può fornire la strumentazione necessaria, il lavoratore può comunque avvalersi dei propri supporti informatici per svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile. Tuttavia, l’amministrazione o il datore di lavoro privato sono tenuti ad adottare tutte le misure organizzative e gestionali adatte ad agevolare e favorire lo svolgimento delle prestazioni lavorative in modalità agile, il cosiddetto smart working, per limitare i contatti.