PESCARA. La giunta ha approvato mercoledì scorso una delibera, firmata dal vice sindaco Gianni Santilli e dal dirigente al settore Risorse umane Fabio Zuccarini, che contiene un piano occupazionale senza precedenti per tamponare la grave carenza di organico del Comune. Per i prossimi tre anni sono previste ben 120 assunzioni, di cui 62 da completare entro il 2021.
Si tratta di un programma ambizioso,punta a rimettere in moto settori che, altrimenti, rischiano di fermarsi a causa dei numerosi pensionamenti anticipati e per raggiunti limiti di età. Le figure professionali mancanti sono soprattutto quelle dei vigili urbani, degli impiegati amministrativi, dei tecnici e dei dirigenti. Le assunzioni avverranno inizialmente attingendo, ove possibile, alle graduatorie ancora esistenti. Ma, poi, si dovrà procedere con nuovi concorsi pubblici. E qui sorge il problema, perché attualmente le selezioni tramite esami sono sospese a causa dell’emergenza Covid, salvo quelle per medici, infermieri e altro personale sanitario. Tuttavia, si presume che le prime prove possano partire dalla prossima primavera per consentire all’ente di fare le prime assunzioni subito dopo l’estate. Entro i primi mesi del 2021, comunque, dovrebbero essere pubblicati i primi bandi.
Il nuovo piano occupazionale prevede per l’anno prossimo 17 assunzioni con contratti a tempo indeterminato e 45 a tempo determinato.
Si dovrebbe partire con il concorso pubblico per un posto di dirigente tecnico. Lo stipendio lordo annuo sarà di 105.860 euro, più varie indennità e premi.
Dopodiché si procederà all’assunzione, sempre tramite concorso, di 10 ufficiali della polizia municipale con stipendi lordi annui per ciascuno di 33.793 euro, più le indennità. Altri contratti a tempo indeterminato e a tempo pieno sono previsti per 5 istruttori tecnici geometri, con stipendi lordi annui di 31.117 euro e per un istruttore direttivo amministrativo, con retribuzione lorda annua di 33.793 euro. L’intenzione dell’amministrazione è quella di coprire quest’ultimo posto ricorrendo alla mobilità da altri enti pubblici. Se ciò non sarà possibile, si ricorrerà anche in questo caso al concorso.
Le assunzioni con contratti a tempo determinato, invece, riguarderanno esclusivamente le figure di istruttori di vigilanza, ossia di vigili urbani. La prima tranche di 15 nuovi agenti entrerà in servizio per un anno, dal primo giugno 2021 fino al 31 maggio del 2022. I vigili entreranno a tempo pieno con contratti di formazione lavoro. Un’altra tranche di 30 agenti sarà inserita, sempre a tempo pieno, nell’organico della polizia municipale dal primo agosto del 2021 e resterà in servizio fino al 31 luglio del 2022. Le retribuzioni lorde annue per ciascun agente ammonteranno a 31.117 euro, più eventuali indennità.
Altre 54 assunzioni, stando al piano, dovrebbero avvenire nel 2022. Nel dettaglio, verranno inseriti nell’organico a tempo pieno un dirigente amministrativo, 4 istruttori amministrativi, 4 istruttori contabili, 45 vigili urbani. Nel 2023, infine, verranno assunti 4 istruttori direttivi informatici.
©RIPRODUZIONE RISERVATA