MONTESILVANO. Il consiglio comunale dà il via libera al Bilancio di Previsione 2023 e, con la manovra, anche all’assunzione di nuovo personale a palazzo di città. Sono complessivamente 17 le posizioni libere che, entro l’anno, porteranno altrettante figure professionali ad arricchire l’organico del municipio e di palazzo Baldoni, sia negli uffici comunali che nel comando della polizia locale di Montesilvano. A riassumere il piano del fabbisogno di personale, allegato al Documento unico di programmazione 2023-2025, è stata lunedì pomeriggio in sala consiliare l’assessore al Bilancio Valentina Di Felice: «Abbiamo sempre evidenziato la carenza di personale, non sufficiente a sopperire alle richieste degli utenti di una grande città di quasi 60mila abitanti», ha commentato l’esponente della giunta De Martinis. «Ma questa amministrazione, piano piano, sta invertendo la rotta verso la direzione opposta. Sarà fondamentale dotarsi di capacità professionali, nei vari settori, in grado di rispondere alle innumerevoli necessità della città».
Per l’annualità 2023, dunque, sono previste 17 assunzioni, tra operai, autisti, agenti della polizia municipale, funzionari e tecnici. Si parte dai tecnici che saranno impiegati nei vari settori del Comune. Per questa categoria di professionisti, è prevista l’assunzione di: un istruttore contabile con la procedura della mobilità o dello scorrimento delle graduatorie da altri enti; un istruttore contabile con mansioni di funzione della riscossione, da selezionare con la procedura del concorso pubblico o con la mobilità da un altro ente; sei istruttori amministrativi, di cui due con la procedura del concorso pubblico o con la mobilità da altri enti e 4 con la modalità della progressione. Spazio anche agli istruttori direttivi, ruolo riservato solo ai laureati, e nello specifico il Comune provvederà all’assunzione di: un funzionario tecnico, con la procedura dello scorrimento delle graduatorie da un altro ente o con la mobilità volontaria; due istruttori direttivi di vigilanza, di cui uno con scorrimento dalla graduatoria redatta lo scorso anno dal Comune e uno attraverso le progressioni. L’organico del comandante della polizia locale, Nicolino Casale, sarà poi ulteriormente arricchito con l’assunzione di altri 3 agenti con la procedura dello scorrimento della graduatoria, anche in questo caso stilata dall’Ente lo scorso anno in occasione del concorso pubblico. A completare il piano delle assunzioni ci saranno poi un autista di scuolabus, selezionato con lo scorrimento delle graduatorie da un altro ente o con la mobilità e due operai che saranno reclutati attraverso i Centri per l’impiego.
«Lo scorso anno finalmente il Comune è riuscito a fare ben 5 concorsi, che non si facevano dal 2004 e complessivamente abbiamo assunto 20 persone», commenta l’assessore al Personale, Paolo Cilli. «Siamo contenti perché l’ente si è arricchito con personalità giovani ma anche molto competenti, provvedendo anche a un ricambio generazionale. Così come siamo certi che anche le nuove assunzioni non saranno da meno. Ringrazio i dipendenti dell’ufficio Personale del Comune che si sono spesi per portare a compimento tutte queste procedure nel migliore dei modi e continueranno a farlo anche nel 2023».