ATESSA . È in arrivo nella busta paga di marzo degli oltre 6mila dipendenti Sevel l’aumento salariale dovuto al saldo del premio di redditività del gruppo Fca (Fiat-Chrysler). La notizia è stata diffusa nei giorni scorsi a Torino nell’incontro dell’azienda con i sindacati Fim, Uilm, Fismic, Ugl e associazione quadri e capi Fiat. Nella busta paga verrà contabilizzato un saldo del premio quadriennale di redditività di gruppo pari a 880 euro in media che corrispondono al raggiungimento del 90% degli obiettivi. L’importo è tassato con l’aliquota agevolata al 10%. Il premio riguarda l’ultima spettanza dell’accordo del 2015, in attesa del rinnovo del contratto collettivo specifico Fiat che le parti si impegneranno a firmare nei prossimi giorni. «Nonostante la negatività riscontrata nel 2018 causata dalla contrazione generalizzata del mercato, il contratto specifico garantisce ai lavoratori una crescita della retribuzione ben più ampia di quanto prevede il contratto nazionale dei metalmeccanici», ha dichiarato il segretario generale Fismic, Roberto Di Maulo. «Infatti, nel quadriennio di vigenza contrattuale, i lavoratori dell’intero gruppo Fca Cnhi, per premio di efficienza hanno ricevuto in media circa oltre 4.000 euro di aumento, 1.320 euro di anticipo di premio di redditività e l’attuale saldo (medio) pari a 880 euro». «L’impianto del ccsl proveniente dalla firma del 2011», ha commentato il segretario provinciale della Fismic, Gianluca Gagliardi, «conferma non solo il mantenimento in vita degli stabilimenti italiani, dove Sevel risulta uno degli stabilimenti più produttivi del gruppo e d’Europa, ma anche di riuscire a garantire continuamente un aumento salariale ai propri dipendenti e i dati lo dimostrano. A differenza di altre sigle sindacali che soffiano sulle paure dei lavoratori strumentalizzandole, Fismic garantisce solidità e futuro proprio grazie agli accordi intrapresi». (d.d.l.)