CHIETI . Quindici nuove assunzioni nell’anno in corso per sopperire, almeno in parte, alla grave carenza di personale che fa registrare il Comune. Ma per poter procedere va approvato il bilancio. I numeri riportati nella delibera di giunta che dà il via libera al piano triennale del fabbisogno di personale nel periodo 2022-2024 sono eloquenti e raccontano l’attuale situazione dell’ente. Nelle trentuno pagine che compongono l’atto dell’esecutivo presieduto dal sindaco Diego Ferrara, un passaggio chiave si legge a pagina 23, nel punto in cui il collegio dei revisori dei conti esprime parere favorevole alla proposta di delibera. Qui viene ricordato il decreto del ministero dell’Interno del 18 novembre 2020, per cui il rapporto medio dipendenti/popolazione prevederebbe per il Comune di Chieti una dotazione organica di 329 dipendenti «mentre ne risultano in servizio circa duecento».
Per questo motivo «la situazione attuale del personale dipendente», si legge in un altro passaggio della delibera, «è particolarmente grave in termini di carenza, che sta determinando in alcuni casi la quasi impossibilità all’esercizio di alcune funzioni fondamentali per alcuni specifici servizi». Senza contare il fatto che la stessa carenza di personale «sta compromettendo anche la gestione di fondi comunitari assegnati all’ente, per il concreto rischio di non potere rispettare il crono programma delle attività».
Il programma delle assunzioni prevede per l’anno in corso la stipula di contratti per quindici: un dirigente, il cui settore però è ancora da definire, quattro unità di categoria D, ossia funzionari, sette unità di categoria C (istruttori amministrativi), tre di categoria B1 che potremmo definire operai. Ma per far sì che ciò possa avvenire è necessario il via libera al bilancio. «Mi auguro che il consiglio comunale approvi al più presto il bilancio di previsione per tentare di avviare le procedure di reclutamento», dice l’assessore al personale Enrico Raimondi.
Alla luce di queste assunzioni, la spesa annuale del personale, comprensiva di contributi, sarebbe complessivamente di 567.413,72 euro. Per quanto riguarda le previsioni per il 2023, secondo il piano del Comune si prevedono altre sei assunzioni. Ma non è escluso che il numero possa cambiare: «La speranza è che l’anno prossimo riusciremo a fare un maggior maggiore di assunzioni», conclude l’assessore, «è chiaro che nel nostro ente mancano delle figure professionali ma stiamo cercando di provvedere».
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