LANCIANO. «Un punto di partenza che ha consentito di ottenere risultati migliorativi che altrimenti sarebbero andati persi». Il segretario regionale della Cisl Funzione pubblica, Gabriele Martelli, ha commentato la sottoscrizione del contratto decentrato per gli anni 2012, 2013 e 2014 destinato a circa 200 dipendenti comunali. La contrattazione era ferma da tre anni e la Cisl aveva più volte sollecitato e diffidato il comune nel corso della difficile trattativa. «Non sottoscrivere il contratto», sottolinea Martelli, «avrebbe comportato comunque la sua entrata in vigore, ma su base unilaterale dell'amministrazione oppure con la firma di alcune sigle sindacali e di alcuni componenti rsu eletti nelle altre liste. Ovvio che in caso di non sottoscrizione da parte della Cisl Fp restava soltanto da intraprendere le più forti forme di lotta attraverso iniziative gravose per i lavoratori. Non firmare un contratto semplicemente per esprimere una posizione di dissenso, senza poi essere conseguenziali, avrebbe rappresentato, per noi, una posizione certamente legittima ma non produttiva». «Pertanto la Cisl Fp», prosegue Martelli, «pur non avendone un giudizio di impeccabilità, ha scelto di sottoscrivere il contratto decentrato, e lo ha fatto per una serie di motivazioni: il sindacato si è trovato a dover affrontare una situazione molto complicata e pericolosa all'interno del comune di Lanciano (ad esempio la relazione del servizio ispettivo da parte del Ministero dell'Economia e delle Finanze). É infatti sufficiente leggere le censure formulate dal Mef per rendersi conto della gravità della situazione. Anziché assumere una posizione di totale rottura, lasciando il futuro del salario accessorio nelle sole mani della controparte, la Cisl Fp ha quindi preferito esserci nella partita per erogare il prima possibile il salario accessorio a tutti i lavoratori e le lavoratrici del Comune. In una situazione di blocco totale della contrattazione nazionale ritardare o ostacolare la contrattazione decentrata avrebbe comportato solo ulteriori danni ai dipendenti». (d.d.l.)