ORTONA. Dalle carenze di personale della polizia locale a quelle degli uffici amministrativi. La relazione di inizio mandato del sindaco Leo Castiglione mette nero su bianco i problemi del Comune di Ortona. Si tratta di un documento che la nuova giunta è obbligata a presentare non oltre il novantesimo giorno dall’inizio del suo mandato. L’obiettivo è passare al setaccio la situazione economico-finanziaria dell’ente e il livello di indebitamento all’inizio del Castiglione II (cominciato ufficialmente il 30 giugno scorso).
Stando alle carte, la situazione finanziaria e patrimoniale del Comune di Ortona per ora «non presenta squilibri». Le carenze strutturali, dunque, vanno cercate altrove, a partire dal personale.
POLIZIA LOCALE IN DIFFICOLTÀ
In cima alla lista delle criticità da risolvere ci sono quelle delle forze dell’ordine. La polizia locale di Ortona ha bisogno di nuovo personale. «L’organico del servizio», si legge nella relazione della giunta, «necessita di un potenziamento considerato anche che parte del personale attualmente in servizio non può essere adibito ai servizi esterni di controllo del territorio». Ma sono diversi anche i settori amministrativi che combattono con il medesimo problema.
GLI ALTRI SETTORI
Manca personale nei settori chiave dell’amministrazione. A partire dall’ambito degli affari generali e dei servizi alla persona: si tratta di una risorsa lavorativa chiave che cura tutto ciò che riguarda le politiche sociali e della casa, fino alle attività culturali, educative e di tempo libero. Le grosse carenze di personale riguardano proprio i servizi demografici, le politiche sociali e il settore delle attività culturali. Tra l’altro, a partire da giugno, questi uffici sono privi del dirigente di riferimento (la posizione è temporaneamente ricoperta dal dirigente di un altro settore).
Non se la passa meglio il settore dei servizi finanziari e delle risorse umane: questi uffici si occupano della ragioneria, del servizio tributi e provveditorato, delle risorse umane e gestiscono il sistema informatico comunale. Le principali criticità riguardano in particolare il settore dei tributi: c’è poco personale e l’organigramma attuale non permette di gestire internamente tutte le fasi relative alla gestione diretta dei tributi locali. Alcune fasi (come l’accertamento e la riscossione coattiva dei tributi) sono affidate a soggetti esterni.
Le difficoltà riguardano anche altri due settori della pubblica amministrazione: quello delle attività tecniche e produttive e il comparto dei lavori pubblici. In entrambi i casi si registrano carenze di personale e manca anche il dirigente di riferimento: spetta dunque al segretario generale ricoprire temporaneamente quel ruolo. Ma il Comune assicura che, per questi ultimi due settori, nella programmazione triennale 2022-2024 è previsto un concorso pubblico: a breve, dunque, arriveranno nuovi rinforzi per gli uffici in difficoltà.
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