LANCIANO . È Chieti la provincia abruzzese con la più alta presenza femminile tra i dipendenti di Poste Italiane. Su tutto il territorio provinciale le donne sono esattamente il doppio degli uomini. E Lanciano si distingue per un curioso record: nell’ufficio di via Vittorio Veneto il direttore Giovanni Perilli coordina uno staff composto da sole donne, ben 13. La città frentana è la seconda località della provincia per presenza femminile (80%), superata solo da Francavilla, dove nei quattro uffici postali le donne arrivano addirittura all’87%.
Negli uffici postali di Vasto e Ortona, poi, la presenza femminile raggiunge rispettivamente il 72% e 68%. Nei 141 uffici postali della provincia di Chieti, il rapporto è ancora più “sbilanciato” a favore della rappresentanza femminile raggiungendo il 70%: un punto in meno dell’Aquila, al primo posto, e tre punti in più della media regionale. Questa si attesta al 64%, dieci punti percentuali in più rispetto alla media nazionale e sesto dato più alto in Italia. Anche tra i portalettere, nei quattro centri di distribuzione principali del Chietino (Chieti, Lanciano, Casoli e Vasto) la presenza femminile è al 60% (secondo posto dopo Teramo, al 62%).
A Chieti, Vasto e Casoli sono donne anche le responsabili dei centri e proprio Casoli detiene il “titolo” di centro più rosa d’Abruzzo: è donna l’84% dei dipendenti. Tra loro anche la direttrice, Sabrina Di Medio. Segue questa classifica Lanciano (58%), poi Chieti (54%) e infine Vasto (53%). A livello nazionale, il 54% dei dipendenti del gruppo Poste Italiane è composto da donne, e l’incidenza del personale femminile tra quadri e dirigenti è pari al 46% e il 44,4% dei componenti del CdA è donna. Nell’ambito delle posizioni manageriali il 30% è ricoperto da popolazione femminile e il 20% è presente nelle posizioni di top management. Numeri importanti, che hanno permesso a Poste Italiane di entrare nella top five della classifica sulla parità di genere delle società appartenenti all’indice Ftse Mib della Borsa di Milano stilata da Equileap. Molteplici sono le iniziative dell’azienda a favore delle donne: parcheggi rosa, formule di flessibilità della prestazione lavorativa, azioni di sensibilizzazione e prevenzione pediatrica, misure di sostegno alla genitorialità, azioni formative e di sviluppo della leadership femminile, politiche di tutela della maternità. (s.so.)
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