SULMONA. Alla fine sono stati una trentina gli operatori assunti a tempo determinato dalla 3G. Il call center sulmonese a settembre dello scorso anno aveva annunciato l’arrivo di altri 50 dipendenti, un numero che però per ora è fermo a trenta. Nel frattempo, però, è stato scongiurato il ritorno ai contratti di solidarietà paventati in una prima fase e soprattutto è stata superata l’esigenza di mettere il personale in mobilità o addirittura di licenziarlo. Solo a giugno dello scorso anno, infatti, l’azienda con sede centrale a Roma, aveva annunciato – nel pieno di una nuova crisi occupazionale dovuta alla perdita di importanti commesse – ben 91 licenziamenti nella sede di Sulmona e 106 in quella di Campobasso. Vivono, dunque, una situazione di migliore tranquillità i circa 400 dipendenti della società di telecomunicazioni di viale del Lavoro, 250 dei quali con contratti a tempo indeterminato. «Fortunatamente quella fase di crisi sembra essere passata», afferma Antonio De Simone della Fistel Cisl, «certo i lavoratori hanno dovuto accettare un accordo che chiede loro molti sacrifici, ma quello che conta è aver mantenuto il posto di lavoro in una fase storica così delicata e in una zona economicamente depressa. Noi continueremo a vigilare e ad assistere i lavoratori nel migliore dei modi». Secondo una prima proposta, i vertici della ditta avrebbero congelato il Tfr (Trattamento di fine rapporto) per tre anni per poi restituirlo solo dopo aver raggiunto 300mila euro di utile sul bilancio. Condizione poi sostituita dal raggiungimento del pareggio nei conti.. Da qui la scelta obbligata degli operatori telefonici che hanno firmato l’accordo che scongiurava i licenziamenti e congelava il loro Tfr per un periodo di tempo non prefissato. Comunque sia, i requisiti richiesti dal call center sono un’ottima padronanza dell’italiano e di una lingua straniera, nonché l’uso perfetto del computer. (f.p.)
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