AVEZZANO. Visita ispettiva della Asl nello stabilimento LFoundry per vedere se sono state rispettate le misure di sicurezza imposte dal decreto varato per l’emergenza coronavirus. A rivelarlo sono stati gli stessi dirigenti dell’azienda durante una riunione in teleconferenza con i rappresentanti sindacali di stabilimento. La Asl ha chiesto all’azienda quali iniziative sono state prese per evitare il contagio della diffusione del Covid-19 e di mettere nero su bianco tutte le attività adottate volte ad evitare assembramenti nella fabbrica. Al centro della discussione sono tornate le pause che già i vertici di LFoundry avevano chiesto di rivedere per evitare di far frequentare gli stessi luoghi a più persone. Le Rsu hanno chiesto di effettuare i break scaglionati: per il giorno alle 10, 11, 12 e poi 13, 14, 15, 17 e 18, e per la notte 22, 23, 24, e poi dalle 2 alle 6, sempre ogni ora. Intanto, la discussione sull’applicazione della cassa integrazione è stata rinviata a lunedì. Azienda e sindacati dovranno ragionare sull’attivazione degli ammortizzatori sociali concessi dal governo per l’emergenza coronavirus. Il piano è quello di adottarli per nove settimane e di coinvolgere tutti i 1.400 dipendenti (oggi mille sono in azienda e 400 a casa grazie al lavoro agile). A dare l’ok definitivo dovrà essere la prefettura, dal momento che LFoundry non rientra tra le attività che per il governo possono rimanere aperte. «Le decisioni unilaterali possono essere dannose e non fanno il bene né dell’azienda né dei lavoratori», commentano dalla Uilm-Uil provinciale guidata da Angelo Gallotti, «riscontriamo, nostro malgrado, che non si sta cogliendo il principio di salvaguardia della presenza contemporanea, scaricando i costi della perdita di business sui lavoratori, utilizzando l’affermazione: è stato deciso e concordato con il sindacato. Questo lo riteniamo scorretto e lo condanniamo. Ribadiamo la nostra posizione rispetto alla gestione di questa crisi: mettere in sicurezza le lavoratrici e i lavoratori è la priorità della Uilm».
EUROCONIC. All’Euroconic, dove si producono organi di trasmissione, è stata richiesta la cassa integrazione per i 47 dipendenti. È stato già applicato il protocollo di sicurezza con una rotazione dei dipendenti in azienda.
CLINICA CELANO. Cassa integrazione a rotazione anche per i 110 operatori della clinica l’Immacolata di Celano. Grazie a un accordo tra azienda e sindacati, è stato deciso di estendere gli ammortizzatori fino al 17 maggio con l’opzione di rivederli se la situazione cambierà nelle prossime settimane.
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