AVEZZANO. LFoundry assume 25 professionisti con i contratti di espansione e i 1.400 dipendenti raggiungono i target per il primo trimestre. L’accordo parlava chiaro: su 29 persone che lasceranno prima del previsto lo stabilimento del nucleo industriale dove si producono memorie volatili e sensori d’immagine, ne entreranno 13 nuove entro giugno 2023. Alla fine invece il numero previsto dalla legge (e sottoscritto dall’intesa tra azienda e organizzazioni sindacali) è stato quasi raddoppiato. In un incontro che si è svolto lunedì nello stabilimento del nucleo industriale di Avezzano è stato annunciato che le nuove assunzioni sono state 25. Un numero importante per l’azienda che sta puntando negli ultimi mesi al rilancio tanto da assicurare anche nuovi investimenti sulla fabbrica avezzanese. Si tratta di ingegneri e professionisti che sono stati inseriti all’interno dell’organico. «Ci aspettavamo che venissero assunte 13 nuove figure professionali», ha precisato Andrea Campione, Rsu Uilm-Uil, «proprio come stabilito dai contratti di espansione che abbiamo sottoscritto a fine 2022. Invece l’azienda ci ha comunicato che sono stati assunte 25 persone. Si tratta di figure di alto livello, ingegneri e tecnici specializzati. Questa decisione ci ha soddisfatto molto e ci ha spinto anche a presentare nuove richieste». Durante il confronto dei giorni scorsi le organizzazioni sindacali hanno di nuovo portato l’attenzione sugli interinali. LFoundry ha circa 250 dipendenti in somministrazione che hanno un ruolo fondamentale nella produzione, per i quali però il contratto a tempo indeterminato – per ora – è solo un miraggio. Proprio per questo i rappresentanti delle sigle sindacali hanno chiesto ancora una volta una stabilizzazione. «Abbiamo presentato una richiesta sul tavolo», ha evidenziato Campione, «è quella di fare maggiori stabilizzazioni. Ci sono 250 lavoratori e lavoratrici che aspettano delle risposte. L’azienda ci ha detto che ci aggiorneremo ma sono pronti a parlarne». Se da un lato per i precari non ci sono ancora risposte certe, dall’altro i vertici di LFoundry li hanno equiparati a tutti gli altri dipendenti del sito distribuendo anche al loro il premio di risultato. Per i lavoratori sono riusciti a raggiungere i target fissati e questo ha consentito a ognuno di loro di avere sia un premio produzione per i tre mesi trascorsi, e sia una fetta di premio annuale.
«C’erano due target da raggiungere», ha precisato Roberto Di Francesco, Rsu Fiom-Cgil, «uno annuale, legato alla ricerca e allo sviluppo, e uno trimestrale. Quest’ultimo è stato raggiunto al 50% e ha portato un premio per tutti i lavoratori e tutte le lavoratori». A ogni dipendente verranno erogate 85 euro, da tassare al 5%, per la parte legata al trimestre e 123 euro da accantonare per il premio annuale. Ognuno quindi percepirà circa 200 euro. «Questo premio non è importante dal punto di vista economico», ha concluso Di Francesco, «ma è importante perché si tratta di un premio di inclusione, con parametri sociali e di eguaglianza, anche per gli interinali. È un punto di partenza, non si tratta dei 200 euro in sé, ma di un qualcosa che mette tutti sullo stesso piano».
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