AVEZZANO. Premio di risultato, stabilizzazioni e investimenti. Queste le parole d'ordine dell'accordo siglato tra la direzione Siapra (ex Fiamm) e le parti sociali sulla contrattazione di secondo livello. All'intesa si è giunti dopo una lunga trattativa che verrà poi giudicata dai dipendenti stessi domani con il voto del documento programmatico. L'azienda, che produce batterie da auto e industriali, dal 2009 aveva attuato nella Marsica una politica di investimenti per la quale erano stati rivisti i contratti dei lavoratori. Con l'ampliamento dello stabilimento, costato 35milioni di euro, e l'assunzione di 110 dipendenti l'ex Fiamm ha iniziato a viaggiare controtendenza rispetto agli altri siti industriali del territorio. Ma i lavoratori aspettavano qualcosa di più. «È stato concordato un premio di risultato di 1.150 euro», hanno spiegato i responsabili di Fiom-Cgil, Uilm-Uil e Fismic, «il premio di risultato, secondo i vecchi accordi, prevedeva la maturazione dello stesso per i nuovi assunti dopo 48 mesi, l’attuale ipotesi d’accordo prevede una quota del premio dopo 36 mesi di anzianità. Il premio sperimenta percorsi innovativi per aumentare il netto percepito dai lavoratori». Oltre all’accordo di cambio mix che potrebbe portare alla stabilizzazione di circa 11 lavoratori interinali o a tempo determinato, sono previste nel triennio ulteriori 24 stabilizzazioni. «L’ipotesi d’accordo prevede la disponibilità dell’azienda a valutare opportunità di finanziamento regionale», hanno concluso i sindacati, «tale ipotesi può essere l’inizio di un nuovo percorso volto a consolidare e sviluppare l’occupazione nel territorio marsicano. Il percorso aperto con il gruppo Fiamm e la Regione diretto ad attrarre nuovi investimenti è fondamentale per il territorio». Lunedì 28 parti sociali e azienda incontreranno a Pescara l’assessore alle Attività produttive, Giovanni Lolli.

Eleonora Berardinetti

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