PESCARA. A 50 anni si può ricominciare a lavorare. Avviare un rapporto che possa portare a un contratto duraturo, a tempo indeterminato. E’ questo il senso del successo che ha riscosso il bando Garanzia over della Regione il cui elenco delle società aderenti è stato pubblicato in questi giorni (www.regione.abruzzo.it) . Circa 500 le richieste di assunzione a tempo indeterminato giunte da imprese, studi professionali e associazioni. Di queste, 298 sono state promosse e approvate con incentivi, e contributi ai tirocini. Per la prima volta inoltre sono stati previsti contributi anche alle Agenzie del Lavoro e ai Centri per l’impiego che hanno istruito le pratiche dei candidati.

Gli elenchi riguardano le aziende che hanno presentato domanda il 5 dicembre 2016, cioè il primo giorno utile per presentare le candidature.

Due le linee di finanziamento che prevedono comunque gli incentivi finalizzati all’assunzione di disoccupati con più di 30 anni: la prima linea è a favore di chi assume residenti nei Comuni delle aree interne e delle aree di crisi (come Valle Peligna e Val Vibrata, ad esempio); la seconda è per coloro che danno lavoro a chi risiede nei comuni che non rientrano nelle aree di crisi.

«L’efficacia delle graduatorie è condizionata all’esito dei controlli sul “de minimis” nel triennio 2015-2017 e alle eventuali controdeduzioni da parte delle aziende escluse», ci tiene a precisare l’assessore al Lavoro Andrea Gerosolimo ricordando che sono oltre 2,8 milioni di euro, sui 4,8 milioni messi a disposizione, «le risorse impegnate per la contribuzione ai fini delle assunzioni a tempo indeterminato». Le risorse sono quelle del Fondo sociale europeo (Fse) 2014-2020. «Nei prossimi giorni verranno resi pubblici gli elenchi delle candidature presentate dopo il 5 dicembre 2016», aggiunge l’assessore.

Già ad un mese dal lancio del bando, arrivarono 340 domande di assunzioni dirette, e 141 di assunzioni precedute da tirocinio con obbligo di contratto al termine dei sei mesi. Un altro dato rilevante riguardava le assunzioni di genere: 228 le domande di assunzioni per maschi, 253 per le donne. E oltre la metà dei contratti a tempo indeterminato toccava la fascia dei 30-49 anni. Per chi assume donne con più di 50 anni il contributo sale fino a 12mila euro: 9mila euro se sotto i 50 anni. Stessa somma se chi viene assunto è un uomo con più di 50 anni.

«Stando a questi numeri, si può in effetti parlare di successo del bando», commenta Cristina Gerardis, dg della Regione.«la finalità è dare una risposta alla domanda di lavoro, e in questa fase mi sembra che l’obiettivo sia stato centrato».