PESCARA. Il Comune torna ad assumere, non tramite concorsi, ma con la procedura di mobilità. Lo ha annunciato ieri il vice sindaco e assessore al personale Enzo Del Vecchio. In programma ci sono 30 posti di lavoro da coprire con contratti che saranno definiti entro la fine dell’anno.

«Con una corsa contro il tempo e superando difficoltà estreme», ha spiegato il vice sindaco, «il Comune, dopo oltre quattro anni, trova lo spazio per assumere nuovo personale a tempo indeterminato e dare così un minimo di ossigeno ad una struttura ridotta ai minimi e con grandi difficoltà a gestire anche l'ordinaria amministrazione».

«Una possibilità», ha aggiunto, «che si inquadra nella necessità di sopperire alla gravosa carenza di organico per oltre 180 unità e che le assunzioni previste sono compatibili con il Piano di riequilibrio economico-finanziario dell'ente e sono programmate nel rispetto dei vincoli di spesa e dei limiti previsti dalla vigente legislazione in materia il cui controllo è demandato alla speciale sezione del ministero degli Interni e della Corte dei conti».

In questo modo, il Comune attiverà, tra oggi e domani, le procedure di mobilità volontaria e scorrimento di graduatorie concorsuali in vigore finalizzate ad assumere ben 30 unità di personale da destinare ai settori dell'amministrazione maggiormente deficitari. L'avvio della procedura è scaturita a seguito della delibera della giunta regionale che ha disposto il collocamento del personale delle Province con il ricollocamento del 90 per cento delle unità interessate dalla procedura di mobilità obbligatoria attivata.

Così, dal 20 ottobre scorso, il Comune ha contattato gli uffici ministeriali e di controllo della Corte dei conti aquilana per avviare l’iter per modificare il regolamento sulla mobilità esterna, aggiornare ed approvare il nuovo piano di assunzioni, emanare l'avviso pubblico sulla mobilità, istruire le 46 domande pervenute e il calendario delle prove e delle Commissioni di valutazione.

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