PESCARA. Fater spa ha ricevuto, alla Triennale di Milano, il premio Welfare Awards 2019, alla terza edizione, per aver sviluppato il miglior piano di caring a favore dei dipendenti. Fater da più anni propone e migliora un’offerta di benefit e servizi per i dipendenti, fruibili convertendo il premio di partecipazione aziendale in credito welfare (come previsto dalla normativa).
Basta accedere alla piattaforma digitale Easy Life, disponibile per tutti i dipendenti, e scegliere in una gamma vasta di possibilità: fra queste il pagamento della retta scolastica per i figli, della mensa, della palestra, dei libri scolastici, dell’asilo nido, della baby sitter, ma anche soggiorni di studio all’estero per i figli dei dipendenti, campus estivi e le esigenze di sostegno per persone anziane o con disabilità. I dipendenti hanno un immediato vantaggio economico per il fatto che i servizi acquistati tramite conversione del premio di partecipazione non sono soggetti a tassazione; Fater, inoltre, aggiunge il 10% al valore del premio per chi aderisce con l’intero premio di partecipazione.
«Le persone sono il cuore dell’azienda, per questo abbiamo ideato un’offerta articolata di servizi welfare che coprano tutti gli interessi dei dipendenti con un particolare riguardo alle famiglie, al tempo libero e alla crescita personale e culturale», dice Gianluca Nardone, direttore risorse umane e organizzazione di Fater spa, «Vogliamo essere un luogo di lavoro stimolante, dove le persone si sentano bene e al centro delle nostre attenzioni; per questo, felici per il riconoscimento che ci è stato assegnato, continueremo a mettere tutto il nostro impegno per sostenere e accrescere la conciliazione virtuosa fra ambito professionale, esigenze e interessi personali di tutte le persone del team Fater». Il Premio Welfare Awards è alla sua terza edizione, ha coinvolto ben 700 aziende in Italia premiando la migliore per ognuna delle 17 sezioni in cui si articola. Nell’edizione 2019 oltre a Fater sono state premiate fra gli altri: Carrefour, Pirelli, Hera, Tetrapack, Fincantieri. «Sono oltre 700 le aziende coinvolte nell’indagine svolta da Easy Welfare per individuare le migliori politiche welfare adottate dalle direzioni del personale nel corso dell’anno precedente», dichiara Damien Joannes, nuovo amministratore delegato di Easy Welfare, «Welfare Awards è un riconoscimento importante: fare welfare aziendale è importante ed è importante dare luce all’impegno e al lavoro che moltissime aziende svolgono a supporto dei propri collaboratori».