PESCARA. Ricorrerà alle vie legali il sindacato Nursind, se non verrà accolta la richiesta di far accedere alla mensa della Asl alcune categorie di lavoratori. Lo ha annunciato il segretario provinciale Antonio Argentini, in una nota.

La vicenda riguarda le modalità di accesso alla mensa aziendale, così come codificato dal regolamento entrato in vigore il 28 luglio scorso, da parte dell’azienda sanitaria locale, nel quale si prevede, come requisito minimo, un’attività lavorativa non inferiore alle 7 ore quotidiane.

«Ancora una volta», si legge in una nota del Nursind, «la dirigenza Asl ha pensato di risparmiare sui lavoratori, negando la mensa centinaia di lavoratori, in particolare delle sale operatorie, Dialisi, Day hospital, Radiologia».

Per il sindacato, è «inaccettabile e illegale l’imposizione delle 7 ore come requisito minimo per l’accesso alla mensa aziendale per il personale turnista. Si fa presente», continua la nota del Nursind, «che la legislazione in merito stabilisce che si ha diritto alla servizio mensa nel caso in cui si lavori a turno con orario eccedente le 6 ore».

Per il sindacato, poi, vi è il diritto, da parte del lavoratore turnista, di vedersi riconosciuto, per ogni turno di lavoro prestato, un periodo massimo di orario di lavoro ordinario pari a dieci minuti, oltre il turno, solo se effettivamente prestato ed obliterato all’orologio marcatempo, prioritariamente allo scopo di compensare debiti orari.

«Si ricorda, inoltre», aggiunge il Nursind, «che diversi lavoratori da sentenza usufruiscono di 20 minuti aggiuntivi per turno per passaggio consegne e vestizione».

Pertanto, conclude la nota del sindacato, ci si riserva «sin da ora di agire innanzi alle sedi giudiziarie competenti, ai sensi della legge 241 del 1990».

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