L'AQUILA . La normativa sullo smart working cambia ancora. Con gli emendamenti al Milleproroghe approvati in commissione Bilancio e Affari costituzionali del Senato, potranno richiedere il lavoro agile i genitori con figli under 14 nel solo settore privato, e i lavoratori cosiddetti fragili anche nel pubblico. Per entrambe le categorie la proroga è fino al 30 giugno.
Le novità entreranno in vigore a fine febbraio con la pubblicazione in Gazzetta ufficiale del decreto Milleproroghe convertito in legge. Nello specifico, nel settore privato sia i lavoratori fragili che i genitori di figli sotto i 14 anni hanno diritto a prestare la propria attività lavorativa in smart working: l’effettiva quantità di lavoro da remoto è rimessa alla contrattazione con l’azienda.
Nella Pubblica amministrazione invece il diritto spetta solo ai fragili ovvero quei lavoratori portatori di disabilità grave (ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 104/1992), o quelli che versano in una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita. Oppure, sulla base di giudizio clinico, pazienti che presentino tre o più delle seguenti condizioni patologiche: cardiopatia ischemica; fibrillazione atriale; scompenso cardiaco; ictus; diabete mellito; bronco-pneumopatia ostruttiva cronica; epatite cronica e obesità. I lavoratori fragili possono svolgere lo smart working anche attraverso l’applicazione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, senza alcuna decurtazione dello stipendio. La conversione in legge del decreto Milleproroghe è attesa in Gazzetta a fine mese. Quindi le novità sullo smart working per fragili e genitori con figli under 14 entreranno in vigore tra circa due settimane.
Per i fragili si tratta di una proroga bis, quindi avranno diritto a lavorare da remoto anche dopo il 31 marzo e fino al 30 giugno. Per i genitori di under 14, per i quali il diritto a ottenere lo smart working è terminato il 31 dicembre 2022, è invece una novità. (m.p.)