FRANCAVILLA. Il Comune cerca 70 aziende che possano ospitare tirocini retribuiti a favore di soggetti svantaggiati. Prende così forma il progetto Reload, (Reinserimento lavorativo orientamento accoglienza di utenza svantaggiata) finanziato dalla Regione, che intende promuovere l’integrazione nel mercato del lavoro delle persone esposte a rischio di esclusione e marginalità sociale.

Aziende e cooperative sociali potranno presentare domanda fino al 10 agosto collegandosi al sito istituzionale del Comune di Francavilla. Si candideranno così ad ospitare tirocini lavorativi della durata di tre mesi, e ad ogni tirocinante sarà corrisposto un rimborso spese pari a 600 euro mensili.

Le domande dovranno essere inviate tramite fax, raccomandata o consegnate a mano a Manpower srl, piazza Troilo, 25-26, Pescara.

Saranno prese in considerazione le domande fino ad esaurimento delle risorse finanziarie disponibili e pervenute secondo il timbro di protocollo.

I tirocini dovranno concludersi improrogabilmente entro il 30 novembre 2015. Precedentemente il Comune aveva pubblicato un bando rivolto agli aspiranti tirocinanti con i requisiti di utenza svantaggiata. Over 45, redditi bassi, portatori di handicap, vittime di violenza e così via. Hanno risposto in 300, ma vi sono risorse per finanziarne 70 e per loro, pur trattandosi di un tirocinio e non di un posto di lavoro sia pure retribuito, vi sono buone possibilità di inserimento lavorativo.

Molto soddisfatta l’assessore alle Politiche sociali del comune di Francavilla, Francesca Buttari: «Il progetto comprende un territorio ampio e che va oltre l’ambito sociale territoriale, e soprattutto intercetta una fascia di popolazione in difficoltà, che difficilmente riesce a trovare una collocazione nel mercato del lavoro dopo esserne uscita a 45 anni o più. Invito le aziende abruzzesi a partecipare, dal momento che secondo quanto previsto dalle linee guida regionali in materia di tirocini, non vi è un limite numerico trattandosi di soggetti svantaggiati».

Una parte dei tirocini verrà avviata nella prima settimana di agosto, la parte restante, la prima di settembre. Adesso si apre una fase importante che è quella dell’orientamento.

«Il team degli orientatori della Menpower verificherà le competenze dei tirocinanti selezionati, per valutare il migliore inserimento lavorativo e fare poi l’incrocio con le aziende che risponderanno», spiega la Buttari, «poi verrà avviato un corso di formazione e successivamente il tirocinio vero e proprio. Una parte dell’utenza verrà inserita presso cooperative sociali, una parte in aziende private».

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