TERAMO. La spending review fa stringere la cinghia al Comune sulle spese per i dipendenti. Nel programma triennale del fabbisogno di personale sono previste una serie di misure destinate a contenere ulteriormente i costi, ma riorganizzando i settori per garantire comunque efficienza alla macchina amministrativa.

La delibera evidenzia, tramite una tabella inserita nelle premesse, il trend in calo già dal 2010 per quanto riguarda le risorse economiche destinate a impiegati, tecnici, funzionari e dirigenti. In quell'anno l'esborso complessivo ha sfiorato i 15 milioni di euro, mentre nel 2013 – a cui si riferisce l'ultimo dato consolidato – si è attestata a poco meno di 12,8 milioni. Il taglio, a conti fatti, è stato di circa 2,2 milioni, con riduzioni sostanziose sia nel 2012 che l'anno scorso. Di conseguenza si è alleggerita anche l'incidenza dei costi del personale sulla spesa corrente complessiva, passata dal 31,29% del 2010 al 23,50% del 2013. Per quanto riguarda invece il numero complessivo dei dipendenti, il saldo del quadriennio indica 24 occupati in meno: dai 363 del 2010, ai 339 dell'anno scorso.

«Queste cifre testimoniano il lavoro fatto dall'amministrazione e avviato già dal 2009 per la riduzione della spesa», sottolinea l'assesore al personale e vicesindaco Mirella Marchese, (nella foto) «che ci ha portato ad avere un numero di dipendenti assolutamente basso per un Comune capoluogo e a ridimensionare l'impatto dei costi sul bilancio». La tendenza al risparmio, secondo l'amministratore, è confermata anche dai dati riferiti al 2014, durante il quale sono state ulteriormente limate le uscite riferite ai dipendenti.

Tra le mosse che, in prospettiva triennale, renderanno ancora meno pesante questa voce di spesa c'è l'individuazione di un solo dirigente dell'area tecnica dell'ente. Per ora i posti restano due, mantenendo la distinzione tra i settori lavori pubblici e urbanistica, ma l'amministrazione è già orientata all'unificazione delle due figure di riferimento. Entro fine anno sarà bandito il concorso per l'assunzione di un dirigente tecnico e in attesa che la procedura sia completata ne verrà selezionato un altro tramite curriculum che avrà un incarico a tempo determinato.

La volontà di ridurre la spesa per il personale non significa che non ci saranno nuove assunzioni in Comune. Negli ultimi mesi del 2014 è prevista anche la copertura di quattro posti part-time a 18 ore, per “operatore servizi ausiliari di supporto” di categorie A e B, riservati a fasce protette di lavoratori. Tutte le altre scelte slitteranno al 2015 a causa delle ristrettezze economiche e del ritardo accumulato dal varo del bilancio di previsione. Tra queste spiccano in particolare le assunzioni di tre vigili urbani, attingendo alla graduatoria a disposizione dell'ente, il concorso per un “istruttore educativo” a tempo indeterminato, e l'incremento di due ore settimanali per 28 dipendenti part-time tra “operatori ed esecutori di servizi ausiliari di supporto”.

Nel 2015 sono in programma anche la copertura di un posto a tempo indeterminato da geometra, tramite selezione pubblica, il ricorso alla mobilità con l'inserimento di un agente di polizia municipale proveniente da un'altra amministrazione, e l'avvio delle procedure concorsuali per un “esperto” e uno “specialista” in materia economico-finanziaria e un “esperto amministrativo” rientranti nella categoria D. Un ulteriore concorso, indicato nel piano per il 2016, è destinato alla copertura di altri tre posti: uno “specialista amministrativo”, uno “specialista tecnico” e un “istruttore ragioniere”.

Gennaro Della Monica

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