ROSETO. Quattro settori con quattro dirigenti, e subito due assunzioni, oltre alle due già effettuate nei primi mesi di governo. È partita la riorganizzazione del personale dell’ amministrazione Nugnes, che con una delibera di giunta ha approvato la nuova struttura organizzativa del Comune.
Mentre negli anni precedenti i settori previsti erano cinque con tre dirigenti (e due dirigenti erano costretti a occuparsi di due settori), l’attuale amministrazione ne ha previsti quattro con quattro dirigenti, uno per ogni settore: c’è l’architetto Fabio Ciarallo, assunto dalla precedente amministrazione, destinato all’urbanistica, e Antonietta Crisucci, scelta sempre dall’amministrazione Di Girolamo, continuerà a occuparsi dei servizi finanziari e tributari.
L’amministrazione Nugnes invece ha assunto l’ingegnere Claudio Di Ventura come dirigente ai servizi tecnici, tra cui i lavori pubblici, e la nuova segretaria generale, Raffaella D’Egidio, che è anche dirigente del quarto settore, servizi generali e di comunità tra i quali il sociale. «Non riusciremo a colmare tutte le carenze del personale nel breve termine», spiega l’assessore al personale, Zaira Sottanelli, «questa riorganizzazione organizzativa può essere paragonata a un mutuo che deve essere estinto nel medio termine impiegando energie finanziarie e dedizione. Il personale, al contrario degli altri settori, è quello che fa meno rumore ma che è fondamentale per il funzionamento efficiente della macchina amministrativa».
Sono stati subito predisposti nuovi concorsi per l’aumento del personale per il settore tecnico per due figure, un ingegnere a tempo indeterminato e un architetto part-time, ai quali hanno risposto 71 persone; è in corso di pubblicazione inoltre un concorso per un geometra, categoria C, e nel settore del sociale si sta predisponendo un concorso per un assistente sociale, categoria D. «Per la sicurezza a breve ci sarà un concorso per due nuovi vigili a tempo indeterminato e la stabilizzazione di un’ulteriore unità», continua Sottanelli, «oltre alla ricerca di un nuovo comandante. Intanto abbiamo prorogato fino al 30 giugno il contratto dei quattro agenti di polizia municipale a tempo determinato. Sicuramente nei prossimi mesi verranno predisposte nuove assunzioni e nei prossimi anni lavoreremo per implementare ancor di più il personale del nostro ente». Il sindaco Mario Nugnes, presente alla conferenza stampa insieme all’assessore Sottanelli, il vicesindaco Angelo Marcone, gli assessori Gianni Mazzocchetti e Francesco Luciani, la presidente del consiglio comunale Gabriella Recchiuti e il consigliere Enio Pavone, è soddisfatto della riorganizzazione del personale. «La macrostruttura organizzativa sarà finalmente uno strumento flessibile e duttile in cui sapremo in ogni momento chi deve fare cosa», precisa Nugnes, «con i dirigenti e i dipendenti che saranno costantemente monitorati e valutati con un’azione meritocratica che andrà a premiare i comportamenti virtuosi e chi raggiungerà gli obiettivi prefissati, e a correggere eventuali comportamenti errati o non confacenti ai modelli e agli obiettivi prefissati. Grazie a questo nuovo schema puntiamo a perseguire il traguardo di una gestione ottimale in termini di efficacia ed economicità, in relazione agli strumenti di programmazione annuali e pluriennali. Avremo così un ente civico all’altezza delle sfide che i tempi ci presentano e che la collettività ci chiede».
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