E la giunta Marsilio sblocca le assunzioni in Regione

2 Luglio 2019

L’AQUILA. Oggi arriva il via libera ai bandi per le assunzioni in Regione. Il passaggio chiave è la delibera che la giunta Marsilio, in seduta straordinaria, approverà nel primo pomeriggio.La...

L’AQUILA. Oggi arriva il via libera ai bandi per le assunzioni in Regione. Il passaggio chiave è la delibera che la giunta Marsilio, in seduta straordinaria, approverà nel primo pomeriggio.
La delibera dà l’ok al bilancio consuntivo del 2018, atto necessario, ma non approvato entro aprile, per procedere ad assumere dirigenti, direttori e personale esterno. L’atto è stato predisposto dall’assessorato al Bilancio guidato da Liris. Nella giunta di ieri, su proposta del vice presidente Emanuele Imprudente, è stato invece approvato il "Programma quadro” per migliorare la produzione e commercializzazione dei prodotti dell'apicoltura. In tema di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, l'esecutivo, su proposta dell'assessore Nicoletta Verì, ha poi approvato la delibera che garantisce il rispetto di «un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo con l'impegno a rilevare, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale e psichica al suo interno». L'amministrazione regionale si impegna così ad adottare tutte le misure ritenute necessarie per rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e donne. In sintesi verrà attuato un programma di intervento per individuare gli strumenti utili a riequilibrare le situazioni di disparità di condizioni tra uomini e donne che lavorano in Regione. «Il Piano approvato ieri», commenta l'assessore Verì, «rappresenta il documento programmatico per raggiungere tre obiettivi principali, che sono il Bilancio di genere, la formazione dei dipendenti improntata sulla cultura delle pari opportunità e l'utilizzo di un linguaggio non discriminatorio nella pubblica amministrazione».
Il programma prevede anche la formazione del Comitato unico di garanzia per le Pari opportunità con il compito di monitorare costantemente il livello di efficacia delle azioni adottate nell'ambito delle scelte organizzative e nel conferimento degli incarichi, promuovendo soluzioni per rimuovere eventuali ostacoli al conseguimento di una effettiva uguaglianza e valorizzazione delle differenze. (c.s.)