DAI tecnici agli informatici, impiegati, commerciali e addetti alla comunicazione. Sono alcuni dei profili che rientrano nel quadro occupazionale di Facebook, l’azienda, proprietaria del social network, nelle sedi irlandesi. L’azienda di Menlo Park ha in programma di incrementare l’organico, inserendo ben 1000 nuove risorse entro il 2019. Il nuovo programma assunzionale del Gruppo fondato da Mark Zuckerberg è emerso dalle dichiarazioni del direttore operativo della società, Sheryl Sandberg, nel corso di una conferenza svolta a Dublino.
Lavorare in Facebook significa entrare a far parte di un’azienda in continua evoluzione, che investe molto nelle Risorse Umane. Si lavora in piccoli gruppi, per riuscire ad essere veloci, pertanto è essenziale possedere un ottimo spirito di collaborazione. Il Gruppo offre ai collaboratori un ambiente lavorativo positivo, aperto alla diversità, che possa far sviluppare loro il senso di appartenenza all’azienda. La compagnia si impegna per favorire il benessere dei lavoratori, ai quali offre numerosi vantaggi. Questi variano in base alle sedi di riferimento, ma, generalmente, riguardano aree quali salute, famiglia, finanza, formazione ecc.
Ad esempio chi lavora in Europa può beneficiare di assicurazione e assistenza medica, e di piani pensionistici. Ancora, di vacanze di lunga durata, permessi retribuiti per i neogenitori, e piani di supporto per la genitorialità, tra cui aiuti in denaro per coprire le spese relative ai neonati. Possono usufruire di indennità a sostegno di attività salutari per il proprio benessere, di supporti per il trasporto dei pendolari, di pasti e spuntini, e altro ancora. Info su https://www.facebook.com/careers/