ATESSA. Approvata dalla giunta comunale, guidata dal sindaco Giulio Borrelli, la “Relazione sulla performance anno 2018”. Si tratta di una valutazione sui risultati organizzativi ed individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati.
I settori valutati sono stati: affari generali servizi demografici (personale assegnato: 9); servizi sociali e culturali (uno); economico finanziario e tributi (5 più 1 a tempo parziale); risorse umane, polizia amministrativa e attività produttive (2); lavori pubblici- urbanistica (4); manutenzioni e ambiente protezione civile (11); polizia municipale (3 più 2 a tempo determinato).
Il 2018 si è chiuso con 36 dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, di cui uno a tempo parziale; rispetto al 2017, ci sono tre dipendenti in meno. Gli obiettivi da raggiungere si assegnano ai responsabili dei servizi con il Piano esecutivo di gestione, approvato dalla giunta comunale.
Le percentuali di raggiungimento degli obiettivi dei settori sono stati: lavori pubblici e urbanistica 100%; affari generali 83,75%, economico finanziari 94%; manutenzione ambiente 100%; polizia municipale 94%; servizi sociali cultura 100%; personale 100%. La percentuali media del raggiungimento degli obiettivi è del 95,27.
C'è anche una performance individuale, con un punteggio variabile da 70 a 100, che indica i risultati conseguiti da ciascun dipendente.
Complessivamente, 20 dipendenti hanno raggiunto la fascia del 100%, 5 quella del 90%, 4 dell’80 % e 2 del 70%. A ogni fascia corrispondono dei premi annuali lordi che vanno da un massimo di 1.221 a un minimo di 598 euro, mentre per le posizioni organizzativa (6 dipendenti) vanno da un massimo di 2903 euro a un minimo di 1364 euro lordi.
Matteo Del Nobile
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