Ecco cosa prevede l’accordo stabilito
24 Ottobre 2020
L’accordo in vigore è quello previsto dal piano industriale che la Baomarc ha presentato al Mise l’11 dicembre 2018. In cambio della cessione gratuita dello stabilimento di Atessa della Honeywell, la...
L’accordo in vigore è quello previsto dal piano industriale che la Baomarc ha presentato al Mise l’11 dicembre 2018. In cambio della cessione gratuita dello stabilimento di Atessa della Honeywell, la multinazionale cinese si era impegnata ad avviare un piano industriale di quasi 30 milioni di euro con l’assunzione, a tempo indeterminato e alle stesse condizioni economiche di Honeywell, di 162 ex dipendenti. Il cronoprogramma prevedeva, entro sei mesi dalla data di partenza, le prime 72 assunzioni; entro 9 mesi altre 29 assunzioni e entro i 18/36 mesi ulteriori 52 assunzioni. Ma il piano, dopo diverse battute di arresto, si è completamente arenato, causa Covid, lo scorso maggio. Le selezioni sono ripartite nelle scorse settimane. Attualmente la Baomarc, che possiede già uno stabilimento del territorio di Lanciano, ha assunto una ventina di persone di cui 6 uscite «per vari motivi», come ha sottolineato nel corso dell'incontro di ieri, e 4 escluse per non aver superato la selezione. Nello stabilimento di Atessa occupato un tempo dalla Honeywell, la multinazionale dell’acciaio ha già trasferito alcuni macchinari e ha organizzato le lavorazioni. Anche in quello stabilimento si sta lavorando, ma a regime ridotto. Si attendeva in questi giorni il prosieguo delle selezioni del personale ex Honeywell che ha superato una prova scritta, un colloquio e doveva sperimentare alcuni mesi di lavoro prima di essere assunto. (d.d.l.)
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