LANCIANO. Prosegue il piano assunzioni varato dall’amministrazione Pupillo per il 2018. Come aveva anticipato l’assessore al personale e urbanistica Pasquale Sasso in un recente consiglio comunale in questi giorni sono state avviate le selezioni pubbliche per la ricerca di personale tecnico addetto a lavori come falegname, elettricista e cantoniere. Ieri sono stati pubblicati dal Comune di Lanciano, dai centri per l’impiego della Regione e dalle agenzie di lavoro del territorio regionale gli avvisi di pubblica selezione per l’assunzione a tempo indeterminato e a orario pieno di 3 esecutori tecnici, tutti di categoria B1. Il centro per l’impiego frentano è stato delegato dal Comune di Lanciano per la formulazione della graduatoria per l’avviamento della selezione. La scadenza per la presentazione delle domande è fissata per mercoledì 5 dicembre. Sul sito del comune di Lanciano, nella sezione concorsi, è possibile consultare gli avvisi in formato integrale con il modulo per effettuare la domanda di partecipazione al bando. E intanto giovedì scorso, con determina comunale è stata approvata la graduatoria di merito redatta dalla commissione esaminatrice per la selezione pubblica di un dirigente tecnico a tempo determinato da destinare al settore Programmazione urbanistica e ambiente. Il miglior punteggio è stato ottenuto dall’ingegnere strutturista Andrea De Simone dell’Aquila che ha sorpreso per curriculum e preparazione anche i commissari esaminatori della prova orale. De Simone, classe ’82, dottore di ricerca europeo in ingegneria e modellistica fisico matematica, vanta numerosi incarichi e progetti di ricerca all’estero tra cui all’università di Oxford. Secondo il regolamento del bando di selezione l’ingegnere ha tempo fino al 29 novembre per decidere se accettare l’incarico. Entro il 2018 sono 19 i nuovi dipendenti che andranno a rimpolpare gli uffici di Palazzo di città. Una manovra, quella sulle assunzioni, voluta dall’amministrazione Pupillo fin dal primo mandato dopo una ristrutturazione dei settori del Comune passati da otto a sei (con la rinuncia di due dirigenti) avviata già dal 2012 per il contenimento della spesa del personale che nel 2010 era sforata del 7% rispetto ai termini di legge. Entro il 2020 saranno in totale 31 i nuovi posti di lavoro in Comune. La pianta organica, con il pensionamento di 35 dipendenti, passerà da poco più di 200 a 227 lavoratori.
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