SAN SALVO. Una nuova riunione che si è conclusa con un nulla di fatto. L’incontro di giovedì scorso tra l’azienda e le rappresentanze sindacali poteva essere quello decisivo per l’intesa sul premio di risultato Tyco Electronics, invece l’accordo sul riconoscimento economico a circa 200 lavoratori della multinazionale che produce connettori elettronici per le automotive è ancora da definire. Da alcuni mesi le rappresentanze sindacali avevano aperto una trattativa con l’azienda per il rinnovo del premio ai lavoratori. Inoltre erano previsti investimenti per un probabile progetto di espansione dello stabilimento che avrebbe generato nuove assunzioni ma su cui l’azienda si è tirata indietro.
È stata una trattativa lunga e complicata quella di giovedì sera. A detta delle organizzazioni sindacali si è arrivati a definire un accordo-ponte per l’anno in corso e sono state prese in esame le condizioni per firmare l’accordo che avrà validità per il prossimo triennio. La determinazione del premio di risultato viene commisurato a indici di produttività, qualità, redditività e tarato su misura delle caratteristiche della singola azienda. Ad oggi il valore totale degli indici è del 65%, se tutto dovesse rimanere invariato. Nell’incontro si è chiesta la modifica agli indici con l’obiettivo di raggiungere a fine anno il 100%. L'azienda sembra che intenda mantenere gli stessi parametri dello scorso triennio, mentre le Rsu (Rappresentanze sindacali unitarie) vogliono aumentare la quota annuale. Di fatto, giovedì sera, le parti si sono alzate dal tavolo senza concludere la trattativa. È previsto un incontro venerdì 20 aprile, in cui l’azienda darà risposte sul premio. Nei prossimi giorni le Rsu comunicheranno ai lavoratori cosa c’è sul piatto della bilancia. Se venerdì l'azienda verrà meno ad alcune questioni trattate, saranno intraprese azioni di protesta.
Serena Colecchia
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