ATESSA. Sono 150 le nuove assunzioni in programma nel triennio 2016-2018 alla Valagro, azienda leader nel settore dei biostimolanti e delle specialità nutrizionali. E per un’azienda da sempre attenta alle nuove sfide del mercato, che fa dell’innovazione e della ricerca uno dei cardini della sua attività, la ricerca di nuova forza lavoro non poteva che essere a sua volta una sfida e, al tempo stesso, un nuovo modo di presentarsi come gruppo giovane, dinamico e pieno di passione. L’idea è quella delle nuove pagine Careers all’interno del sito internet www.valagro.com.

La nuova area del sito è dedicata, infatti, proprio ai potenziali candidati e offre la possibilità, più che mai moderna e interattiva, di conoscere le opportunità di inserimento e crescita professionale offerte dal Gruppo Valagro direttamente dalla viva voce di testimonial d’eccellenza, ovvero da chi lavora già in azienda. Attraverso brevi interviste video, tutte rigorosamente in inglese e dalla grafica e dai toni entusiastici e ammiccanti, sono infatti i collaboratori stessi a raccontare il proprio percorso professionale e le opportunità di crescita che li hanno visti protagonisti all’interno della storica azienda abruzzese. Ci sono giovani donne e uomini di diversa provenienza e con diversi inquadramenti professionali.

Tutti parlano il linguaggio universale dello spirito di gruppo, delle sfide da cogliere, del lavoro di squadra e dell’approccio positivo. Temi che rendono l’immagine della Valagro ancora più accattivante di quanto i successi globali e i bilanci in positivo da svariate decine di milioni di euro non facciano già. «Abbiamo scelto di comunicare attraverso i nostri collaboratori perché crediamo che nessuno meglio di loro possa aiutarci a trasmettere in maniera distintiva ed efficace la nostra identità aziendale», spiega Daniela Giorgino, direttore delle risorse umane, «la nostra è una scelta che da un lato conferma il valore delle risorse umane come valore fondante del gruppo, e dall’altro evidenzia come il talento possa essere valorizzato attraverso la crescita interna. A dimostrarlo è il nostro impegno per continuare a crescere: oggi il 23% dei collaboratori ha un’età compresa tra 25 e 35 anni, una percentuale destinata ad aumentare con le nuove assunzioni pianificate nel triennio 2016-2018».

Il lancio della nuova area del sito internet è parte di una strategia di employer branding (la reputazione di un’azienda come datore di lavoro) che ha l’obiettivo di attrarre i migliori candidati attraverso l’utilizzo di diversi strumenti e canali di comunicazione, dai social media, in particolare Linkedin, all’incontro diretto attraverso job fair (fiere) ed eventi promossi dal mondo accademico.

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