L’AQUILA. Il Comune dell’Aquila premia i suoi dirigenti per i risultati ottenuti dalla macchina amministrativa nel 2022. Sono quasi 160mila euro i fondi stanziati dall’ente per le indennità di risultato, da ripartire tra dieci funzionari apicali e per la copertura del costo degli oneri accessori.
«Si mostra con evidenza una performance complessiva di alto profilo, con un grado di raggiungimento degli obiettivi pari al 94%», è quanto riportato nella Relazione sulla performance dei settori municipali, redatta dall’Organismo indipendente di valutazione attraverso lo strumento del “Sistema di misurazione e valutazione” e approvata nei giorni scorsi dalla giunta comunale, in una seduta presieduta dal vicesindaco Raffaele Daniele.
I PREMI E I PREMIATI
Sono tre le determine comunali – tutte datate 4 luglio – con cui il settore Risorse umane ha liquidato le indennità di risultato, per una cifra complessiva di poco meno di 158mila euro, compresa di oneri. Destinatari dei fondi, come detto, sono dieci dirigenti del municipio aquilano, i cui nomi, in larga parte, sono coperti dal numero di matricola.
La cifra più alta è quella destinata a un dirigente che ha ricoperto ben quattro incarichi nel corso del 2022, uno “ordinario” e tre “ad interim”: a lui assegnati 37.756 euro di indennità di risultato. Al secondo posto il funzionario con un incarico “ordinario” e uno “ad interim”: a lui 12.912 euro. Il dirigente al terzo posto prende invece 10.925 euro di premio.
Solo a seguire viene il segretario generale del Comune Lucio Luzzetti, unico ad avere il proprio nome “svelato” in quanto oggetto di una determina di liquidazione specifica: a lui 10.160 euro di indennità, per aver ottenuto un punteggio di performance di 55,85 punti sul massimo di 60.
Al quinto posto, un dirigente con incarico ordinario, a cui vanno 9.683 euro. Gli altri cinque destinatari dell’indennità di risultato sono funzionari a tempo determinato che però hanno ricoperto ruoli dirigenziali: a loro, rispettivamente, 5.641 euro, 4.003, 3.987, 3.885 e 2.217 euro.
I RISULTATI
Le determine di liquidazione dei premi ai dirigenti si basano sulla delibera della giunta del 29 giugno scorso con cui è stata approvata la Relazione sulla performance 2022. Nelle 60 pagine della relazione viene indicato, per ognuno dei 22 obiettivi strategici posti dal Comune, il grado di raggiungimento espresso in percentuale. La media è del 94%, ma ci sono differenze sostanziali.
Ad alzarla, con il 100% di raggiungimento, sono i risultati negli obiettivi che rientrano nelle linee programmatiche di “sviluppo” e “riorganizzazione”. Vicine alla media, invece, quelli afferenti a “inclusione” (96%) e “identità” (91%). Il dato peggiore è per la sfera della “ricostruzione”: l’85% di raggiungimento degli obiettivi.
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