AVEZZANO. «Prima si rinnovano le rsu e le rls e poi si procede con la discussione in LFoundry». Questa la posizione della Fiom-Cgil, guidata da Elvira De Sanctis, in merito alla fase di trattativa che dopo mesi di silenzio si è riaperta nell’azienda più grande della provincia dove si producono memorie volatili.
Il dialogo riavviato riguarda premio di risultato, smart working, ma anche contratto di espansione (la misura che darebbe la possibilità a circa 40 dipendenti prossimi alla pensione di lasciare in anticipo la fabbrica, lasciando spazio a circa 13 nuovi dipendenti). Per la Fiom-Cgil «i temi da affrontare richiedono che la delegazione sindacale sia pienamente legittimata per affrontare questa trattativa articolata e necessitano di serenità e di un orizzonte temporale adeguato per fare un buon lavoro a beneficio dei lavoratori». I componenti Fiom hanno quindi proposto di passare alla fase elettorale – le urne dovrebbero essere aperte a giugno – prima di procedere al confronto con l’azienda. (e.b.)