AVEZZANO. Le elezioni per il rinnovo dei rappresentanti sindacali di stabilimento di LFoundry, dovranno essere fatte daccapo. A stabilirlo sono state le organizzazioni sindacali, che si sono riunite alla luce dell’esclusione delle liste di Uilm-Uil e Failms-Cisal dalla competizione e delle polemiche innescate dalla scelta della commissione elettorale. I 1.453 aventi diritto dell’azienda più grande del territorio – passata nelle mani del colosso cinese Jangsu Cas-Igbt Technology – ieri avrebbero dovuto votare per scegliere i nuovi 15 Rsu.
In un primo momento la commissione elettorale, formata da esponenti delle parti sociali, ha escluso un candidato della Uilm-Uil, Eugenio Franchi, ritenuto incandidabile perché il numero di documento corrispondeva a quello del candidato che lo precedeva. Subito dopo, sempre la commissione, ha messo alla porta l’intera lista della Uilm-Uil e quella della Failms-Cisal sempre per vizi di forma trovati nella documentazione. La decisione ha scatenato le ire di tutto il mondo sindacale che si è mobilitato per impedire che i dipendenti di LFoundry andassero a votare potendo scegliere solo tra due delle quattro liste presentate. Immediatamente sono state sospese le elezioni, che dovevano iniziare ieri e andare avanti nella sala mensa dell’azienda fino al 6 giugno, e poi sono stati interpellati i vertici nazionali delle sigle sindacali. In serata è arrivato lo stop del Comitato nazionale di garanzia Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, che ha chiesto alla commissione elettorale di bloccare tutto e annullare le votazioni. Ieri, poi, i rappresentanti delle organizzazioni provinciali si sono rivisti e hanno stabilito che l’iter per la chiamata alle urne verrà fatto daccapo. Di fatto è stato annullato il precedente assetto, cancellate le liste e riavviata la macchina burocratica. Nei prossimi giorni si provvederà a una nuova convocazione della commissione elettorale dei dipendenti di LFoundry, che avrà in compito di supervisionare la consegna delle liste, l’affissione dei nomi dei candidati negli spazi aziendali e poi stabilire una data per le nuove elezioni. L'obiettivo è bruciare le tappe e arrivare ai seggi per poter avere nuovi Rsu pronti a supervisionare sull’ingresso della nuova società, previsto a giugno.
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