SULMONA. In una zona in cui il tasso di disoccupazione sfiora il 30 per cento, con quello giovanile che supera il 40, arriva il corso sulla “Ricerca attiva del lavoro”. L’idea è del Cescot-Officina dei sapori, scuola di formazione professionale accreditata con la Regione e riconosciuta fra le due strutture a livello a nazionale (l’altra si trova a Bologna). Le lezioni mirano a invertire la rotta dei 10mila e 527, il numero di chi non ha un lavoro o l’ha perso di recente (raddoppiato in un anno e pari a un terzo dei residenti in età lavorativa).

In particolare – secondo le tabelle dell’ufficio sulmonese del Centro per l’impiego – sui 24 Comuni del territorio, gli iscritti alle liste di disoccupazione (riservate a chi ha perso il lavoro) e inoccupazione (rivolte a chi non lo ha mai lavorato) sono 9mila e 706; quelli agli elenchi di mobilità (cioè usciti dal circuito produttivo) sono 821, con l’87% di loro (ben 715) destinati a restare presto senza paracadute e possibilità di aggancio alla pensione. In totale, quindi, i disoccupati, inoccupati e in mobilità sono 10mila e 527. Ma scorrendo il dettaglio dei dati viene fuori che i disoccupati dai 35 ai 65 anni sono più di 5mila (ben 5mila 652), rappresentando cioè più della metà del totale: in sostanza, qui chi ha perso o non trova lavoro ha superato la giovane età, ribaltando statistiche e parametri nazionali.

«Il corso non è finalizzato a formare una specifica figura professionale» afferma il direttore del Cescot, Angelo Pellegrino «ma a trasferire ai discenti una serie di conoscenze inerenti le modalità e le tecniche da porre in essere per una ricerca attiva del lavoro».

Le lezioni si sviluppano su 32 ore distribuite in 5 giorni, con insegnamenti teorici e una parte pratica con simulazioni delle attività di ricerca attiva del lavoro, attraverso l’uso del computer (consultazione siti internet), la redazione di un curriculum vitae e la realizzazione di colloqui.

Una simulazione vera e propria, dunque, rivolta a chi cerca una professione. Il corso punta a trasferire ai partecipanti conoscenze in materia di diritti e doveri dei lavoratori; del mercato del lavoro e delle tipologie contrattuali; realizzazione di un curriculum vitae; comunicazione applicata ai colloqui di lavoro; il processo di selezione. Le insegnanti sono Pamela Della Sabina, rappresentante sindacale, e Loredana Sardo, direttore risorse umane e privacy officer. Al termine del corso - l’inizio è previsto per giovedì 5 dicembre – verrà rilasciato un attestato di frequenza.

Federica Pantano

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