SULMONA. Da un lato la quotidianità che diventa sempre più frenetica con difficoltà a gestire lavoro e famiglia e dall’altro un lavoro delicato che si concretizza nello svolgimento dei servizi al cittadino e che è spesso soggetto alle contingenze del momento (meteorologiche e di forza maggiore). Concause che impongono una flessibilità maggiore di orari e turni di quanto si possa pensare. Per questo Cogesa Ambiente organizza il centro ricreativo riservato ai figli dei dipendenti dai 6 ai ai 14 anni e attiva lo Smart working per quei dipendenti che ne faranno richiesta. Il servizio, che rientra nelle attività del CogesaLab e che trae ispirazione dalle più moderne realtà aziendali a livello globale, comincerà da ottobre e finirà con l’anno scolastico. La programmazione educativa, che sarà affidata a professionisti del settore, riguarderà sostegno allo studio e ai compiti, laboratori artistici, giochi strutturati e pratiche sostenibili. Tra i benefit sarà attivato in via sperimentale lo smart working, dando la possibilità – a chi ne farà richiesta e a chi lo potrà fare in base alla mansione – di lavorare da casa o comunque fuori dalla società per alcuni giorni alla settimana.
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