Faccia a faccia tra azienda e sindacati per sciogliere alcuni nodi chiave per il futuro di LFoundry-Smic. È iniziato nei giorni scorsi il confronto tra la direzione aziendale e le Rsu di stabilimento fortemente voluto dalle parti per trovare una soluzione ad alcuni annosi problemi: premio di risultato, sicurezza sul lavoro, formazione, organizzazione del lavoro, investimenti e piani produttivi, trasporti e welfare aziendali. «Abbiamo deciso di avviare un percorso di confronto al fine di trovare una potenziale intesa su diversi argomenti», hanno spiegato i rappresentanti dei sindacati, «ogni argomento sarà affrontato singolarmente anche parallelamente e in maniera non concorrente con gli altri, l’eventuale raggiungimento di un’intesa o mancato raggiungimento della stessa, non interferirà con la discussione sugli altri argomenti. Al termine del percorso verrà redatto un verbale di accordo generale che conterrà gli eventuali singoli accordi raggiunti. I singoli accordi saranno comunque efficaci sin dal momento della loro sottoscrizione». La prossima riunione è stata fissata per il 3 maggio. (e.b.)