PESCARA. Slittano al 9 maggio (mattina e pomeriggio) alcune prove preselettive dei concorsi del Comune per 19 posti di lavoro.
L’amministrazione ha comunicato il rinvio di quelle in programma per il 29 aprile, per il posto di istruttore direttivo contabile, categoria D e quelle di istruttore contabile, categoria C.
Slittano invece al 10 maggio le prove per gli aspiranti autisti, previste invece per il 9 maggio.
Le date fissate per le altre prove, invece, restano invariate. Lo ha fatto presente l’assessore al personale Antonio Natarelli. «Com’è noto», ha spiegato, «i test preselettivi e le prove si terranno all’interno del Palafiere di via Tirino secondo un cronoprogramma definito dal settore Personale e pubblicato sul sito Internet del Comune, nella sezione concorsi, in cui sono riepilogate tutte le informazioni inerenti le prove».
«Tale fase», ha aggiunto, «consentirà una naturale scrematura numerica degli aspiranti, precedente a quella delle prove vere e proprie che saranno il cuore dei concorsi».
«Le variazioni», ha rivelato l’assessore, «si sono rese necessarie a fronte della migliore composizione delle commissioni giudicatrici che ha richiesto più tempo per l’eliminazione di incompatibilità e indisponibilità dei membri chiamati a farne parte».
Per quanto riguarda lo scaglionamento dei partecipanti prova per prova, resta la ripartizione già resa nota nei giorni scorsi.
Il 30 aprile si svolgeranno le prove per istruttore informatico (alle ore 8,30) e istruttore tecnico perito (ore 15); il 2 maggio, istruttore direttivo amministrativo (ore 8,30 e 15); il 3 maggio, istruttore di vigilanza (ore 8,30 e 15); il 6 maggio, istruttore amministrativo (ore 8,30 e 15) e il 7 maggio (ore 8,30); sempre il 7 maggio, istruttore direttivo geologo (ore 15); l’8 maggio, istruttore direttivo tecnico (ore 8,30) e istruttore direttivo socio culturale (ore 15); il 9 maggio, istruttore direttivo contabile (ore 8,30) e istruttore contabile (9 maggio); il 10 maggio, autista (ore 8,30 e 15).
«Si ricorda che questi 19 posti a concorso», ha sottolineato Natarelli, «consentono di potenziare il piano assunzionale degli anni precedenti. Nel 2015 abbiamo assunto 4 lavoratori di categoria C; nel 2016, 3; nel 2017, 8 lavoratori, tra la categoria D e i dirigenti. Queste nuove assunzioni consentiranno di guardare al futuro nell’ottica di continuare ad assicurare la qualità dei servizi forniti dall’ente, alla luce dei pensionamenti che ci sono stati e di quelli che ci saranno per gli impiegati intenzionati ad usufruire del pensionamento anticipato previsto dalla Quota cento».
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