POPOLI. La busta paga degli oltre 250 lavoratori della Gran Guizza, di cui 120 effettivi e altri stagionali, dal 1°gennaio 2019 pesa di più, con un aumento pari a 350 euro sul premio di produzione che sarà elargito sui 4 anni. Viene stabilito l'incremento della quota a carico dell’azienda per la previdenza complementare, Alifond, che passa da 1,5% a 1,7% oltre all’aumento del benefit aziendale che cresce di 50 euro annui.
Per il lavoro notturno la maggiorazione della retribuzione passa dal 22% al 30% che al prossimo rinnovo verrà fissato al 35%. È questo un accordo sottoscritto dai dipendenti dello stabilimento riuniti in assemblea con i responsabili dell’azienda delle acque minerali del gruppo San Benedetto, le rappresentanze sindacali unitarie e i sindacati di categoria Fai Cisl e Flai Cgil, che, fra l’altro, istituisce i ticket per chi svolge attività giornaliera, il miglioramento del trattamento economico sul ciclo continuo dove è fissata una maggiorazione pari al 10% per il sabato e al 20% per il lavoro domenicale ed è prevista un’aggiunta del 6,50%, per il notturno il 30%. L’azienda ha scelto di gratificare i dipendenti al 25° anno di lavoro con mille euro, e di istituire un prestito aziendale per le spese scolastiche, mentre per la formazione e la classificazione dei livelli professionali è stata prevista l’istituzione di una commissione paritetica permanente. Infine la flessibilità sarà pagata al 45%. Previste anche, a partire dal 2019, alcune stabilizzazioni di personale con contratto stagionale e il passaggio da part time a full time di alcuni dipendenti. «È una grande soddisfazione aver sottoscritto e approvato in 3 mesi l’accordo in questa importante realtà aziendale presente anche in Abruzzo», afferma il segretario generale Cisl AbruzzoMolise Franco Pescara. «Oggi allo stabilimento Gran Guizza di Popoli abbiamo 3 delegati su 4, e 86 iscritti su 140 addetti. Grazie alle buone relazioni sindacali riusciamo a realizzare obiettivi importanti». Gli fa eco Nadia Rossi segretaria generale Cgil: «Gli accordi raggiunti premiano il sacrificio dei tanti lavoratori dello stabilimento popolese, attraverso questa sottoscrizione si va sempre più verso una contrattazione inclusiva». (w.te.)
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