CITTÀ SANT’ANGELO. Con una comunicazione inviata ai sindacati, il gruppo Conad ha aperto le trattative che riguardano 70 dei 209 lavoratori del supermercato presente all'interno del centro commerciale Pescara Nord, a rischio licenziamento. La A2mretailabruzzo, società controllata dal gruppo, contattata telefonicamente, ha fatto sapere che «preferisce non commentare nel rispetto dei dipendenti», anche se in base a quanto fatto sapere ai sindacati si è detta disponibile a un esame congiunto con le organizzazioni presenti in azienda. E sono proprio le organizzazioni sindacali a lanciare il grido d’allarme, dopo che già la precedente proprietà guidata dalla Finiper aveva paventato l'ipotesi di esuberi, ripresa prima della pandemia dalla nuova gestione, congelata con l’arrivo del Covid e tornata nuovamente d'attualità. E in un comunicato diramato dalle sigle Filcam Cgil, Fiscat Cisl e Uil Tucs scrivono: «In questi anni di crisi economica, aggravati dalla pandemia ancora in atto, tutto il personale dipendente non si è mai tirato indietro, sopportando sia la riduzione delle superfici dell’area vendita, con conseguente riduzione collettiva delle ore contrattuali e della retribuzione, sia i lunghi mesi di cassa integrazione». E proseguono: «Tutto questo non è bastato. La A2mretailabruzzo, a due mesi da un’importante ristrutturazione che avrebbe dovuto riqualificare il punto vendita, aumentando le proprie risorse e rilanciando l’occupazione, augura ai propri dipendenti un prospero 2022, attivando una procedura di licenziamento collettivo in cui si dichiarano 70 esuberi».
A giustificare la decisione dell’azienda ci sarebbe un passivo dichiarato di circa 11 milioni negli ultimi 3 anni.
In attesa di un tavolo tra le parti, interviene il sindaco di Città Sant'Angelo Matteo Perazzetti: «La riduzione dell’organico è un tema che abbiamo già affrontato con la precedente gestione e con quella attuale prima della pandemia. Ora bisogna cercare di salvare i lavoratori a rischio, senza compromettere la continuità operativa. Il mio sarà un ruolo di mediazione, per cercare di avere meno licenziamenti possibili e un percorso di assistenza e di reinserimento per chi dovesse perdere il posto».